trabalho hsbc

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 3 CONCLUSAO 7 REFERENCAS 8 INTRODUO Atualmente, as empresas se reformam e se transformam para sobreviver as mudanas e atender melhor seu consumidor. Assim, hoje, para um sucesso continuado, o desafio maior das empresas ter um programa de tica interno, que oriente suas decises e permeie as relaes entre as pessoas que delas participam e, ao mesmo tempo, um comportamento tico inequivocadamente reconhecido pela comunidade. Devido a grandes quantidades de funcionrios e recursos tecnolgicos, em face da proteo ao patrimnio fsico e preocupaes relativas a propriedade intelectual e ao sigilo industrial, diversas empresas estabelecidas no Brasil, adotam alguma forma de monitoramento para com seus colaboradores. Adotar uma postura em Gesto de Pessoas sob as ticas do modelo ciberntico e da perspectiva comportamental promete duas possibilidades. Por um lado, entender a gesto de pessoas como um sistema aberto, sofrendo a influncia do cenrio externo e organizacional e por outro lado, a adoo de uma postura diferenciada de atuao. Visto isso, faremos a anlise de um caso que ocorreu em uma agncia de um Banco em Curitiba, onde o mesmo,foi condenado pela 8 vara do trabalho, a pagar uma indenizao por danos morais coletivos. O objetivo central desse trabalho refletir sobre os grandes desafios que a empresa em estudo encontrou com o despontar da sociedade da informao e do conhecimento, aliada a tica profissional. O estudo foi de carter exploratrio, analisando questes de relaes, contextos, dificuldades e o posicionamento empresarial, diante do atual cenrio brasileiro. DESENVOLVIMENTO O cenrio competitivo do sculo XXI est demandando mais das organizaes. Mudanas esto ocorrendo nas mais variadas reas. Dependendo do mercado em que atuam, a combinao