TRABALHO HIERARQUIA X GESTÃO PARTICIPATIVA

FACULDADE PORTO-ALEGRENSE

HIERARQUIA X GESTÃO PARTICIPATIVA

1 - Poder Hierárquico e Gestão
Hierarquia significa “O poder Sagrado” (do grego hieros, sagrado), porque designava a ordenação das divindades, este poder é praticado ainda nas organizações autoritárias.
O poder hierárquico enfatiza hierarquia com muito mais intensidade do que fazem as organizações tradicionais. Ou seja a organização é centralizada e dogmática e tem forte preferência pelas proibições. Tudo aquilo que não tiver sido expressamente permitido é proibido. Ou melhor tudo é proibido enquanto não for permitido. Ou nada se pode fazer enquanto alguém não autorizar; a mesma tem barreiras institucionais, representadas por normas, rituais de acesso, símbolos de autoridade e obrigações de obediência separam os dirigentes dos dirigido. Estes devem dirigir-se àqueles de maneira formal e subserviente. Na organização autoritária, a hierarquia não admite a contestação e a posição sinônimo de competência. O chefe sempre tem razão e, se acontece de cometer algum erro é sem dúvida por culpa do subordinado, diz o folclore. Ao subordinado, não resta alternativa a não ser obediência e conformidade. Para sua defesa, a hierarquia conta com mecanismos coercitivos, regulados por legislação interna, que as pessoas em cada nível podem aplicar às pessoas que se encontram nos níveis inferiores. A divisão do trabalho é demonstrada na pirâmide, os chefes ficam vértice e operadores na base. O grupo dos chefes pensa, toma decisões, tem idéias, planeja, organiza, dirige e controla os funcionários. È dos chefes que vêm o conhecimento a orientação para os operadores. Acima, administradores; abaixo, execução. Na linha de frente, as tarefas operacionais, que compreendem a produção de bens e a prestação de serviços para os usuários, são realizadas por pessoas que não pensam nem tomam decisões, apenas seguem ordens ou procedimentos que foram definidos pelos dirigentes, sem a participação. Chefes