Trabalho facu

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  • Publicado : 22 de março de 2013
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O livro conta a história de John Daily, um executivo bem sucedido que aos poucos que percebe a sua decadência como chefe, e não consegue saber o porquê. 
John Dailyé casado, pai de um casal de filhos e gerente de uma grande empresa, técnico voluntário de um time de beisebol, passa por muitas dificuldades tanto no trabalho quanto emsua vida familiar. Depois de sua mulher insistir muito, ele decide participar de um retiro em um mosteiro cristão para refletir sobre seus erros e colocar a sua vida emordem.
Toda a historia é contada num mosteiro, atividades religiosas e momentos de reflexão, onde a humildade, a atenção e a paciência são os principais ingredientes paraum bom aproveitamento de seus participantes.
Inicialmente, John Daily e os outros cinco alunos que também com alguns problemas de liderança participam do semináriodemonstram não gosta da filosofia apresentada pelo frade, mas depois chegam à conclusão de que a sua experiência é algo que não se pode desprezar. Uma das característicasnotadas em Hoffman no mundo dos negócios foi a sua capacidade de analisar e reverter empresas que estejam em crise, transformando-as em experiências de grande êxito.
Para omonge, liderança não é sinônimo de poder e sim a autoridade, conquistada com amor, empenho e sacrifício. A história traz implícita a importância da humanização quando dasrelações no mundo dos negócios e como isso pode ser importante.
O objetivo principal do texto é trazer conceitos fundamentais e viáveis que podem servir como parâmetro parareavaliar nossa capacidade de liderança e conseqüentemente, auxiliar na inter-relação com os colaboradores, fazendo aforar um clima de grande satisfação na empresa.
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