Trabalho empírico - comportamento organizacional

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FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Gerson Felix de Vasconcelos
TABAGISMO E DROGA NA ORGANIZAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

São Paulo
2011
FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Gerson Felix de Vasconcelos

TABAGISMO E DROGA NA ORGANIZAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho Empírico apresentado à disciplina Tópicos Especiais emAdministração do curso de Administração/FMU, sob a orientação da Professora Sandra Mara Tenchena.

São Paulo
2011
Sumário..............................................................................................................1

Introdução .............................................................................................................2

Droga e trabalho combinaçãocustosa .................................................................3

O uso indevido de drogas e o ambiente de trabalho ............................................3

Uma política de álcool e drogas traz muitos benefícios para sua empresa .........3

Identificando alguns dos sinais de uso indevido de substâncias psicóticas ........4

Como funcionários se livram das drogas.............................................................4

As drogas mais comuns em algumas profissões .................................................5

Como cada droga interfere na rotina do funcionário ............................................6

Como companhias modernas ajudam o funcionário dependente ........................7

Demissões não são por justa causa....................................................................7

Resultados de algumas empresas .......................................................................8

Conclusão ............................................................................................................9

Bibliografia ...........................................................................................................10Introdução:

Este trabalho tem a finalidade de explicar como a organização detecta os primeiros sintomas de um funcionário que tem um uso abusivo do tabagismo e de drogas.
Como a empresa lida com este tipo de situação.
Como abordar um funcionário sem que o próprio fique constrangido.
E como algumas empresas, obtiveram bons resultados com palestras contra tabagismo e drogas.

Droga e trabalho,combinação custosa.

Droga e trabalho combinam? Para a maioria dos especialistas, médicos, agências governamentais de saúde e entidades empresariais, no Brasil e no exterior, a resposta é uma só: não. Tanto que seu consumo entre a população economicamente ativa é considerada um hábito extremamente negativo e responsável por gigantescas perdas patrimoniais no cotidiano das empresas, além deprovocar despesas imprevisíveis para os órgãos de saúde pública em geral.
Dados divulgados pela Organização Mundial de Saúde (OMS) indicam que o funcionário sob efeito de droga utiliza, em média, 67% da capacidade de trabalho e ainda tem o triplo de probabilidade de chegar atrasado ou faltar ao serviço. Somados os custos diretos, como licenças médicas, e indiretos, que incluem acidentes, faltas eatrasos, os distúrbios provocados pelas drogas que acabam sendo arcados pelos empregadores, tanto privados quanto públicos, ascendem a várias centenas de bilhões de dólares todos os anos. Só nos estados unidos essa cifra está avaliada um US$100 bilhões.
No Brasil estima-se que:
. 10 a 15% dos funcionários de uma empresa sejam dependentes ou façam uso abusivo de algum tipo de droga.
. 26 dias defaltas injustificadas ao ano estejam relacionadas ao uso indevido de substâncias (quase três vezes mais que um funcionário não afetado pelo uso de drogas).
. O risco de acidentes de trabalho seja 5 vezes mais alto (15ª 30% de todos os acidentes de trabalho estão diretamente relacionados ao uso de álcool de drogas).
. Haja uma perda de 1/3 da produtividade no trabalho.

O uso indevido de drogas e...
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