Trabalho em equipe no mppe

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE
FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO - FCAP
Coordenadoria de Pós Graduação
Curso: MBA – Especialista em Gestão do Ministério Público

PROJETO DE INTERVENÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE PERNAMBUCO: Condicionantes Atitudinais do Trabalho Cooperativo.

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Alunos: Raissa Bezerra Monteiro e Josenilson Barboza da Costa.

Recife, novembro de 2007.

SUMÁRIO

1. Introdução 04

2. Do Concurso Público de 1996 até a presente data 05

3. Cultura Organizacional E Clima Organizacional 06

4. Justificativa 08

5. Objetivo Geral 09

6. Objetivo Específico 10

7. Universo da Pesquisa 10

8. Hipótese 10

9. Foco da Pesquisa 09

10. Metodologia 11

11. Referencial Teórico 11

11.1. Trabalho em Grupo x Trabalho em Equipe: Conceitos 11

11.2 A organização que aprende 15

11.2.1 Conceito 15

11.2.2 As Leis da Aprendizagem 18

11.2.3 Aprendendo em equipe 20

11.2.4 Diálogo e discussão 22

11.2.5 Rotinas defensivas e Conflitos 25

11.3. Tipos de equipes 26

11.4. Características de equipes eficazes 27

11.5. Sinais de problemas 28

11.6. Barreiras mais comuns ao desenvolvimento da equipe 29

11.7. Resultados do trabalho em equipe 30

12. Estudo do Programa Trabalho em Equipe da Empresa Gerdau 32

12.1 Breve Histórico da Empresa 32

12.2 Entrevista estruturada com a Analista de RH da Gerdau 33

13. Pressupostos Para Implantação De Um Programa De Desenvolvimento De Equipes

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13.1 Razões