TRABALHO Desenvolvimento organizacional

colégio estadual LEÔNCIO CORREIA – efm/p curso técnico SUBSEQUENTE DE CONTABILIDADE
FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO teoria do desenvolvimento organizacional

CURITIBA
2013
adriano cesar da silva ...................nº 01 bruna damaceno godinho............... nº 04
Marlene kuchak ................................nº 22 vaneza carolina da silva ...............nº 43 teoria do desenvolvimento organizacional
Trabalho apresentado como parte da avaliação da disciplina de Fundamentos Teóricos da Administração no 1º bimestre do Curso Técnico Subsequente de Contabilidade da turma C1-A do Colégio Estadual Leôncio Correia sob orientação do Prof. Edval Romão Correia.

CURITIBA
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 1
2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2
2.1 ORGANIZAÇÃO 3
2.1.1 Cultura organizacional 4
2.1.2 Mudanças 4
3 DESENVOLVIMENTO 4
3.1 FASES DA ORGANIZAÇÃO 5
3.1.1 Críticas as Estruturas Convencionais 6
3.1.2 Modelo de Desenvolvimento Organizacional 7
3.1.3 Pressuposto Básicos do Desenvolvimento Organizacional 7
CONCLUSÃO 9
GLOSSÁRIO 10
REFERÊNCIAS 11
ANEXOS 12
1 INTRODUÇÃO
Nossa equipe é formada por quatro alunos, que pretendem apresentar uma melhor compreensão sobre a Teoria do Desenvolvimento Organizacional e seus principais fatores e colaborações, nosso objetivo é auxiliar os alunos a identificar as mudanças que ocorrem nas organizações e suas fases.
Para alcançar tais objetivos reunimos diversas fontes de pesquisa, via internet e livros.
Justifica-se este trabalho pela demanda da Disciplina de Fundamentos Teóricos da Administração, apresentada pelo Professor Edval Romão Correia.

2. desenvolvimento organizacional
O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory