Trabalho decente

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administração

Maria geiciany bezerra linhares

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Trabalho decente

Sobral
2011

Maria geiciany bezerra linhares

Trabalho decente

Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar.

Prof.a Adriana VinholiRampazo

Prof. Marcelo Silveira

Prof.a Márcia Bastos

Prof. Wilson Sanches

Sobral
2011

DESENVOLVIMENTO
dEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE
O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela DeclaraçãoRelativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (I) liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (II)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (III) abolição efetiva do trabalho infantil; (IV) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo ede qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.
O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que  homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo  considerado condição fundamental para asuperação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.
http://www.oit.org.br/content/apresenta%C3%A7%C3%A3o
* PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE
Os quatro eixos centrais da Agenda do Trabalho Decente são a criação de emprego de qualidade para homens e mulheres, a extensão da proteção social, a promoção efortalecimento do diálogo social e o respeito aos princípios e direitos fundamentais no trabalho, expressos na Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho da OIT, adotada em 1998:
* Liberdade de associação e de organização sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva (Convenções 87 e 98)
* Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ouobrigatório (Convenções 29 e 105)
* Abolição efetiva do trabalho infantil (Convenções 138 e 182)
* Eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação (Convenções 100 e 111)
http://www.csat.com.br/chamadas/noticia150.php
qUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES
No Brasil, a promoção do Trabalho Decente passou a ser um compromisso assumido entre o Governo brasileiro e a OITa partir de junho de 2003, com a assinatura, pelo Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, e pelo Diretor-Geral da OIT, Juan Somavia, do Memorando de Entendimento que prevê o estabelecimento de um Programa Especial de Cooperação Técnica para a Promoção de uma Agenda Nacional de Trabalho Decente, em consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores. Em maio de 2006 foielaborada a Agenda Nacional de Trabalho Decente.
De acordo com o Memorando de Entendimento, caberá a um Comitê Executivo, composto pelos diversos Ministérios e Secretarias de Estado envolvidos com os temas aludidos e coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, a responsabilidade pela formulação de projetos nas áreas prioritárias de cooperação, bem como a tarefa de mobilizar os recursostécnicos e financeiros necessários para a implementação, o monitoramento e a avaliação desses projetos.
http://www.csat.com.br/chamadas/noticia150.php

trABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT
Minha região, Sobral-Ce, temos a Votorantim Cimentos, empresa que conta com mais de 25 unidades no Brasil e sete no exterior onde trabalham mais de oito mil funcionários; Fundada em 1936, a...
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