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ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA Ao final da década de 50, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução dás ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanista a cerca da participação do homem na organização, trouxe uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as a bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria Burocrática não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. De um modo geral, as origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
1. A oposição surgida entre a Teoria tradicional e a Teoria das Relações Humanas incompatíveis ente si. Tornou-se indispensável uma posição mais ampla e mais clara, que se interliga os aspectos considerados por uma e omitidos por outra.
2. A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa. Onde interagem muitos grupos sociais que compartilham alguns objetivos na Organização, nesse sentido, o diálogo maior da Teoria estruturalista foi com a teoria das Relações Humanas.
3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e a repercussão desta no estudo das organizações sociais.

O Estruturalismo teve forte influência na Matemática, Psicologia, Antropologia, Filosofia chegando até a Teoria das Organizações Sociais. As idéias de diversos autores nas ciências sociais trouxeram novas concepções a respeito das organizações. Na Teoria Administrativa o estruturalista concentram-se nas organizações sociais, variando entre o estruturalismo fenomenológico e o dialético.
- Estruturalismo Dialético – Segundo Karl