TRABALHO DE TGA

Perguntas:
1– Descreva o conceito de imagens das organizações e aprendizagem organizacional. Cite suas características.
R- Para Mintzberg: são sete tipos, caracterizados pela parte mais importante, que define a estrutura da organização. Os gerentes devem entender a configuração de sua organização para garantir a harmonia de suas partes e seu funcionamento eficaz.
Para o Handy: quatro tipos simbolizados por Deuses da mitologia grega. Analises e reflexões sobre a mudança e suas consequências para as empresas, prevendo um futuro caracterizado por uma mudança descontinua, que exige novas organizações, novas pessoas com qualificações e padrões de carreira.
Para Morgan: Oito tipos. As organizações são vistas de formas diferentes por diferentes pessoas. Cada pessoa vê uma ou mais imagens, conhecer estas imagens mentais permitem entender e administrar melhor as organizações.
Para Argyris: Busca de novas soluções favorece aprendizagem. Processo decisório produz aprendizagem, não o contrario. Segundo ele, todas as pessoas têm potenciais, desenvolvidos, beneficiam as próprias pessoas e as organizações para as quais trabalham. No entanto as organizações são administradas de maneira a impedir o desenvolvimento dos potencias e materialização dos benefícios.
Para Cyert e March: Novas competências modificam o comportamento e a capacidade de resolver problemas. Para ele toda organização tem algo de anarquia, pelo menos durante algum tempo. São anarquias organizadas que tem três características genéricas:
1) Ad organizações descobrem quais são as suas metas analisando suas atividades, em lugar de defini-las antecipadamente;
2) As tecnologias que as organizações utilizam não são claras e seus processo não são completamente entendidos por seus membros, que trabalham muito mais por tentativa e erro do que por conhecimento do que estão fazendo;
3) A participação é fluida e os envolvimentos das pessoas nas atividades mudam constantemente.
Para Senge: Para lidar com a mudança