TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO

Recrutamento e seleção.

Baseando se na tática de Recrutamento do Exército. Idéia esta que caiu como uma luva no

Departamento de Recursos Humanos para a seleção e recrutamento de novos Candidatos.

Chiavenato propôs em 1983, que no processo de seleção de pessoas, os candidatos que

mais se adequar ao cargo, perfil da empresa este seria o melhor candidato a vaga. E a

estratégia certa para o selecionador de pessoas, que pensando assim ajuda muito o setor de

produtividade.

Recebimento da vaga.

Ao receber a vaga, o Selecionador deve se atentar em saber qual será o perfil, e o que a

empresa procura em um candidato, pois varia de empresa para empresa.

Sendo assim facilitara pára ambas as partes, tanto para o Selecionador de Rh e de prestadoras

de Serviço.

Existem empresas que buscam candidatos internos, ou em agencias de emprego consultoria

de recursos humanos. quando sabe o que a empresa busca e espera do candidato já é meio

caminho andado.

Recrutamento interno.

Para facilitar este longo processo. existem empresas que buscam através de divulgações

internas, como por exemplo anúncio no mural ou e-mail.

um comunicado da vaga. que a empresa está em um Recrutamento Interno.

E através de promoções. Sendo assim Quadro se recompõe sem a necessidade de novas

contratações e diminuindo custos.

Recrutamento externo

Será divulgada a vaga através de jornais, agencias de empregos,

e-mail, consultorias de Recursos Humanos, para buscar candidatos.

De certa forma isso desmotiva o quadro atual de funcionários.

Recrutamento Misto

Já esta bem claro que a empresa busca de diversos seguimentos,

Tais como: Instituições de Ensino desde o técnico ao Pós Graduado,

De anúncios de jornais, indicações de funcionários ou de empresas parceiras.

Usando a Ferramenta mais Útil e eficiente a uma boa Contratação.

Analise e Triagem de Currículos Oriundos destas Ações

Primeiramente detectar os 4 tópicos mas