Trabalho De RH 3 Semestre Milene Tortelli

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO As pessoas mudam, a partir da relação que possuem com um mundo em constante evolução. As ideais revolucionadoras continuam surgindo numa velocidade estonteante, levando as pessoas à sensação de que as mudanças nunca se acabam, tornando-se uma constante. Com isso elas são pressionadas absorvendo toda gama de pressão, gerando comportamento ora positivos, ora negativo, moldando o comportamento das pessoas de forma semelhante ao ambiente no qual estão inseridas. A auditoria é uma excelente ferramenta de avaliação do sistema de gestão de toda empresa, independentemente do seu tamanho e grau de complexidade. Quando a auditoria é realizada, funciona como uma mola propulsora, identificando situações não conformes e, nesse caso, cobram-se ações corretivas para saná-las. Em situações que mereçam destaques positivos devem ser enaltecidas perante a organização, servindo de referencia a outros processos/áreas. Com a adoção da auditoria só não ganha quem não quer. Do bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas em uma empresa, seja realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas, depende o bom relacionamento empregado/empregador. Uma boa explicação ao empregado pode evitar um descontentamento desnecessário. Hoje vivemos em um cenário latente de mudanças em todos os segmentos de nossa vida, mudanças econômicas, ecológicas e estruturais. No campo organizacional, isso não é diferente. Podemos ver claramente no ambiente de trabalho das organizações a mudança no escopo do trabalho; a hierarquia tornando-se cada vez menos; a gestão da informação e do conhecimento; as decisões sendo tomadas de forma mais ágil; e o foco voltando para os resultados organizacionais.

2 DESENVOLVIMENTO Ao tomarmos as pessoas como ponto de partida de sucesso de toda e qualquer