Trabalho de RH 1

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

DEPARTAMENTOS E ATIVIDADES DA GESTÃO DE PESSOAS

JULIANA DOS SANTOS NASCIMENTO 201102241751

NOVA IGUAÇU
2013
1. INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é uma prática necessária em todas as empresas e requer muita dedicação. Para uma melhor compreensão do que cada área necessita, foi preciso separar a gestão de RH em departamentos e atividades específicas tais como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal; administração de cargos e salários.

2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A área de recrutamento e seleção é um conjunto de técnicas que tem como objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para a empresa, no que diz respeito ao desempenho de uma determinada função. Esse processo seletivo pode ser composto por entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros, ou por todos eles, dependendo da política ou prática da organização. É essencial que o RH da empresa enxergue no entrevistado um ideal de crescimento profissional dentro da empresa, para que ele seja útil em necessidades presentes e futuras.
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983).
O mercado atual tem dado prioridade ao recrutamento, pois essa prática gera resultados positivos para a empresa. Entretanto, os resultados só são satisfatórios quando há um recrutamento bem planejado e integrado com os interesses da organização.
Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que possuem o perfil necessário para ocupar o cargo. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher os melhores candidatos, que se adequam às necessidades da organização.
Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização,