Trabalho De Qualidade De Vida No Trabalho

Trabalho de Qualidade de Vida no Trabalho
Suellen Pereira da Costa
Resenha Crítica sobre o artigo: Notas Sobre o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Walton: Uma Revisão Literária- Bruno Pedroso e Luiz Alberto Pilatti. O artigo fala que o modelo de Walton de qualidade de vida no trabalho, é constituído pelo maior número de dimensões (oito). O modelo enfatiza o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente de trabalho em si, fazendo menção, inclusive, a aspectos presentes na vida de não-trabalho. Ao contrario dos demais modelos de qualidade de vida no trabalho, Walton procura associar o máximo de dimensões relacionadas ao trabalho, incluindo as dimensões cuja influência na vida do trabalhador ocorra de forma indireta. O modelo proposto por Richard Walton (1973) é o mais utilizado em pesquisas, tanto de caráter quantitativo, na área de qualidade de vida no trabalho. De acordo com Walton (1973), a insatisfação com a vida no trabalho é um problema que afeta a maioria dos colaboradores, independente de sua ocupação. Essa insatisfação é prejudicial tanto para o colaborador, como para a organização. Entretanto, tal problemática é complexa, principalmente em virtude da dificuldade de se isolar e identificar as causas responsáveis por afetar a qualidade de vida no trabalho do colaborador (WALTON 1973). Nessa perspectiva, Walton estabelece critérios que influenciam na qualidade de vida no trabalho e examinar as inter- relações entre tais critérios. Walton enfatiza que as organizações enfocavam, ao invés da qualidade de vida no trabalho, a “qualidade da experiência no ambiente de trabalho”, ao passo que, até então, a qualidade de vida no trabalho era vista como grandeza inversamente proporcional ao faturamento da organização. Havia, ainda, questionamentos sem respostas, como: A qualidade de vida no trabalho pode ser conceituada e mensurada? ; Quais são os critérios apropriados para mensurá-la e como estes critérios