Trabalho de Psicologia

Motivação

Segundo ROBBINS (2005), motivação é quando a pessoa está totalmente envolvida com a situação e pode variar dentro de cada pessoa. A motivação é o que nos impulsiona a fazer algo e dela depende a quantidade de esforço que vamos colocar em determinada tarefa. Ela se mantém até que se consiga fazer o que deseja . Antigamente foi feito o desenvolvimento de conceitos sobre motivação .Três teorias específicas foram formuladas .Apesar de ainda hoje causar muitas duvidas ,são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores .São elas a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de dois fatores, antigas teorias , alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e sua para explicar a motivação de seus funcionários . Para o autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São elas :
1. Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais;

2. Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos e emocionais;

3. Sociais: incluem afeição, aceitação, amizade sensação de pertencer a um grupo;

4. Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima, como status, reconhecimento e atenção;

5. Auto realização: a intenção de tornar-se tudo aquilo que a pessoa é capaz de ser; inclui crescimento, autodesenvolvimento e alcance do próprio potencial.

À medida que cada uma dessas necessidades vão sendo atendidas, a próxima torna-se a satisfeita completamente.Na verdade, a conclusão natural a que se chega pela classificação de Maslow é que, em tempo de vigor econômico, quase todos os trabalhadores empregados têm suas necessidades de nível baixo substancialmente atendidas. A teoria das necessidades, de Maslow, foi amplamente reconhecida, especialmente entre os executivos formados na prática. Isto pode ser atribuído á lógica intuitiva da teoria e