Trabalho de politica salarial

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Proema

Fundada em 1964, por Dr. Sílvio Paparoni, era uma empresa especializada em ferramentaria e na conformação, a quente e a frio, e a respectiva usinagem, de componentes ferrosos e não ferrosos para setor automobilístico.

Em 1976, adquiriu o controle acionário da IPA (Indústria de Produtos Automotivos), uma tradicional e conceituada fabricante de juntas automotivas. Ingressou assim, nosetor de pequenos e médios estampados e no setor de confecção de peças em borracha, metal-borracha e plásticos. Passou a desenvolver também, componentes para a indústria de motos e motociclos.

Em 1992, incorporou toda a tecnologia, bem como a linha de produção de colunas de direção da TRW.

Ao longo desses mais de 40 anos, a Proema, vem desenvolvendo com absoluto sucesso, em conjunto comempresas japonesas, européias e norte-americanas, novas tecnologias de trabalho, metodologias e sistemas de qualidade que visam garantir, em nível mundial, a confiabilidade de seus produtos.

































O que a Proema oferece aos seus colaboradores



Tendo plena consciência de que a motivação e o comprometimento com sucesso da empresa têm umagrande ligação com fatores relacionados à qualidade de vida dos próprios colaboradores.



• Remuneração justa

• Programa de benefícios compatível

• Políticas de RH que valorizem os colaboradores

• Comunicação transparente

• Assistência às pessoas

• Excelente ambiente de trabalho



Todos esses aspectos estão presentes nas políticas da Proema,conduzidas pelo setor de Recursos Humanos.

Nessa linha a Proema coloca à disposição de seus colaboradores um atraente Plano de benefícios sociais, que iremos apresentar a seguir.





























• Assistência Médica

O convênio é oferecido aos colaboradores e seus familiares, um completo serviço de atendimento médico-hospitalar, envolvendohospitais, clínicas, laboratórios, etc.

• Assistência Odontológica

A Proema coloca à disposição de seus colaboradores um completo plano de assistência odontológica através da INPAO Dental, extensivo aos familiares menores de 24 anos.

• Refeição

A saúde e o bem estar dos colaboradores são um aspecto de extrema preocupação para a Proema.

• Seguro de VidaUm dos aspectos que geralmente não são valorizados pelas pessoas é o seguro de vida. Isso por que geralmente ninguém pensa no pior.

• Vale Transporte

A Proema oferece uma vantagem em relação à legislação do vale transporte. Ao invés de descontar 6% do salário, cada usuário pagará apenas 4% até o limite de R$ 83,69.




• Convênio comDrogarias

A Proema mantém convênio com duas drogarias em São Bernardo do Campo, que atende diariamente no horário comercial. E ainda oferecem descontos de 10% aos colaboradores em cada compra.

• Departamento Médico

Visando o bem estar de todos os colaboradores, a Proema mantém funcionando um departamento médico totalmente equipado que funciona diariamente das 7h às 17h, de segundaa quinta-feira; às sextas-feiras até as 16h.

• Posto de Atendimento Bancário

Para maior comodidade dos colaboradores, a Proema conta com um posto bancário no interior da empresa, o qual pode ser utilizado para saques, consultas de saldos, transferências, depósitos, pagamentos de contas etc.

• Participação nos lucros ou resultados

Com o objetivo de garantir um plano deremuneração atraente e compatível com sua realidade, a Proema instituiu um programa de participação nos lucros ou resultados, como forma de complementar o salário contratual.

Normas e Regulamentos Internos



Ao contrário do que muitos pensam, disciplina não significa “linha dura”. Disciplina para Proema significa uma atitude de respeito mútuo entre todos os integrantes de uma organização....
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