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ANÁLISE DA DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO

GUANAMBI - BA
2012
EMANUELLA TAMIS NOVAES GOMES
GEORGE EUZEBIO SILVA
JEFTER SILVA
JOELTON GOMES DOS SANTOS
MARIZA FERNANDES PINTO
TAMIRIS BRÜCKNER
TITO MARCOS JUNIOR DA SILVA

ANÁLISE DA DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO

Trabalho apresentado ao Professor Marcus Vinicius C. Fagundes da disciplina Organização Sistemas e Métodos do curso de Graduação embacharelado em Administração da UNEB.

GUANAMBI - BA
2012

ÍNDICE
1 CONCEITUAÇÃO E FINALIDADE
1.1 OBJETIVOS
1.2 ANÁLISE DA DISTRIBUIÇÃO DA CARGA DO TRABALHO
1.3 ANÁLISE DO PROCESSAMENTO DO TRABALHO
1.4 ANÁLISE DAS OPERAÇÕES E POSTOS DE TRABALHO
1.5 SEQUÊNCIA ORDENADA DE OPERAÇÕES
2. QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO
2.1 A distribuição do trabalho
2.2CONCEITOS
2.3 CONCEITOS QUE DEVEM SER DOMINADOS PELO PROFISSIONAL QUE IRÁ ELABORAR UM QDT
2.4 FUNÇÃO
2.5 ATIVIDADE
2.6 TAREFA
2.7 IDENTIFICAÇÕES DAS TAREFAS INDIVIDUAIS
2.8 AGRUPAMENTOS DE TAREFAS SEMELHANTES EM ATIVIDADES OU SERVIÇOS
2.9 MONTAGEM DO QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO
2.10 ANÁLISE DO QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO
3. ANÁLISE DO QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO
4.SISTEMAS DE WORKFLOW
4.1 VANTAGENS DO USO DE SISTEMAS DE GERÊNCIA DE WORKFLOW
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
INTRODUÇÃO

No momento em que vivemos, não são mais aceitos erros no processo administrativo, é muito importante usar de todas as ferramentas que são oferecidas para que possa minimizar ao máximo os possíveis erros. Uma técnica que pode auxiliar o administrador para que ele possa examinarmelhor os seus funcionários, o tempo gasto para desempenhar cada tarefa e avaliar se a capacidade profissional dos mesmos está na área onde ele pode desempenhar mais é a Análise da Distribuição do Trabalho. E para utilizá-la da forma mais adequada é necessário desenvolver e aplicar o Quadro de Distribuição do Trabalho (QDT). Com o QDT é possível analisar as tarefas que são realizadas dentro de umaárea da empresa. Esta busca facilitar a visão do administrador quanto a atividade total ou individual, diária ou semanal, verificar o equilíbrio da distribuição da carga de trabalho, a existência da carga de trabalho entre outros.

1 CONCEITUAÇÃO E FINALIDADE
Segundo Cury (2000, p. 412) “A Análise da Distribuição da Carga do Trabalho é uma técnica especializada de O & M, tendo comofinalidade avaliar a distribuição das tarefas entre os diversos órgãos, e dentro destes, quais as tarefas individuais de cada empregado.”
A falta de produtividade no trabalho pode ser resultante de vários fatores, e não somente da falta de capacidade do funcionário.
Fatores como má distribuição no volume de trabalho, capacidade profissional utilizada de forma incorreta (podemos considerar tantocolocar um funcionário bem capacitado em um cargo mediano, quanto colocar um funcionário não tanto especializado em um cargo superior a sua capacidade), pouco tempo para a realização de um trabalho muito importante ou muito tempo para trabalhos fáceis, gerando assim tempos mortos, que causam desperdício, não somente de tempo mas também de dinheiro, pois um funcionário mal empregado é dinheirojogado fora, pois a produção da empresa fica reduzida, entre tantos outros erros que podem acontecer ao se delegar tarefas aos funcionários.
1.1 OBJETIVOS
O Objetivo geral da Análise da Distribuição da Carga do trabalho é possibilitar um diagnóstico, no qual se verifica a qualidade do trabalho. Os objetivos específicos do estudo e análise do trabalho são:

* Diagnosticar eventuaistempos mortos;
* Identificar o equilíbrio entre a prioridade da tarefa e o seu tempo de realização;
* Controlar a correspondência entre treinamento dos empregados e assuas tarefas;
* Verificar o equilíbrio de distribuição de tarefas entre as áreas e entre as pessoas.

Para o melhor entendimento da Análise da Distribuição do Trabalho, é possível dividi-lo em três partes, Análise da...
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