TRABALHO DE GRUPO

Gerente Geral
Diretor do rh
Treinamento e desenvolvimento – Recrutamento e Seleção – Cargos e Salários
Demais Setores

Diretor de Recursos Humanos
Reporta-se ao: Gerente Geral
Descrição da função/Competências:
Escolaridade:
Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
Experiência:
Mínima de 2 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal; Departamento Pessoal; Informática. Habilidades: Liderança; Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito; Princípios de Humanização. Responsabilidades / Autoridades.
Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
Representar o superior quando necessário;
Recrutamento e Seleção
Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos
Descrição da função/Competências:
Escolaridade:
Mínimo: Graduação em Psicologia. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
Experiência:
Mínima de 1 ano comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Técnicas de Recrutamento e Seleção; Dinâmicas; Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal; Habilidades: