Trabalho de Ginastica Laboral

Introdução

A Ginástica laboral surgiu na época da Revolução Industrial na Inglaterra, expandiu-se a partir do século 19. Os países europeus foram os primeiros a adotar a Ginástica Laboral, também ganhou notável impulsão no Japão. A Introdução da Ginástica Laboral no Brasil foi em 1969, é atribuída aos executivos nipônicos nos estaleiros Ishiksvajima, na qual chegava com a finalidade de prevenir acidentes de trabalho, e em 1973 a Escola de Educação da FEEVALE/RS elabora a Educação Física Compensatória e Recreação que, consistia em exercícios de contração de músculos antagonistas para o relaxamento dos agonistas. Nos anos 70 e 80 várias empresa como: SESI/SESC, Avon, Banespa, Furnas, Telerj, Siderúrgica Nacional, Odebrecht, Promon, IBM, Embratel, entre outras já tinham experimentado a GL. Em 1989 a Associação Nacional de Medicina do Trabalho declarou que seriam utilizadas atividades físicas, pelo Ministério da Saúde, como forma de prevenção. Desde então a Ginástica laboral esta sendo cada vez mais propagada entre as empresas, porém esta inclusão nas empresas, não mostra o real sentido de tê-la, ou seja, não são contratados para mostra os reais benéficos para seus funcionários, porém é inclusa para destacar como vantagem para si mesmo.

Conceito

A Ginástica laboral é um conjunto de exercícios físicos, que são executados no ambiente de trabalho, tem por finalidade evitar/prevenir os funcionários de obter Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Doenças Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho (DORT).

Dados estatísticos

De acordo com uma pesquisa realizada em uma empresa com 1100 funcionários:
• Melhora sua postura no trabalho: 89%
• Reduz a ansiedade: 73%
• Melhora o relacionamento entre funcionários: 87%
• Diminui as tensões acumuladas durante o dia: 89%
• Ajuda a prevenir doenças relacionadas ao trabalho: 90%
• Melhora a disposição para o trabalho: 95%
(Retirado do dite: http://www.bodyesoul.com.br/Estat%EDsticas.php)