Trabalho de EPI

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NR Nº 6
Técnico de Segurança do Trabalho
Turma 44


O que são EPI?
É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger aintegridade física e a saúde do COLABORADOR no trabalho e no exercício de suas funções.
O uso adequado de equipamentos corretos é uma das maneiras para obter a garantia de um local de trabalho seguro e saudável. Além do uso desses equipamentos o treinamento e a consciência da importância dos mesmos são fundamentais para que o trabalhador produza de maneira segura, sem pôr em risco sua integridade física.Responsabilidades
O uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista brasileira através de suas Normas Regulamentadoras*. O não cumprimento poderá acarretar em ações de responsabilidade cível e penal, além de multas aos infratores.
A legislação trabalhista prevê que:
É obrigação do empregador
Adquirir o tipo apropriado à atividade do colaborador; Fornecê-lo, gratuitamente ao seucolaborador; Treinar o colaborador quanto ao seu uso adequado; Tornar obrigatório seu uso;
Substituir imediatamente o danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela manutenção e esterilização, no que couber.
Fornecer os EPI adequados ao trabalho
Instruir e treinar quanto ao uso dos EPI
Fiscalizar e exigir o uso dos EPI
Repor os EPI danificados
É obrigação do trabalhador
Obrigações doscolaboradores; Usar o E.P.I. indicado apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação do E.P.I. que lhe for confiado;
Comunicar qualquer alteração no E.P.I que o torne parcial ou totalmente danificado.
O colaborador pode ser DESLIGADO da empresa por justa causa caso não queira utilizar o E.P.I..

Quem falhar nestas obrigações poderá ser responsabilizado.
Oempregador poderá responder na área criminal ou cível, além de ser multado pelo Ministério do Trabalho.
O funcionário está sujeito a sanções trabalhistas podendo até ser demitido por justa causa.
É recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos ministrados, seja registrado através de documentação apropriada para eventuais esclarecimentos em causas trabalhistas.


Aquisição dos EPIOs EPI existem para proteger a saúde do trabalhador e devem ser testados e aprovados pela autoridade competente para comprovar sua eficácia.
O Ministério do Trabalho atesta a qualidade dos EPI disponíveis no mercado através da emissão do Certificado de Aprovação (C.A.). O fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. são considerados crime e tanto o comerciante quanto o empregador ficamsujeitos às penalidades previstas em lei. Todo E.P.I deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, a marca e o nome comercial da firma com os dizeres C.A - Nº --------
OBS.: CASO O E.P.I. NÃO TIVER O Nº DO C.A., O COLABORADOR DEVERÁ DEVOLVER PARA SUA EMPRESA E TROCAR IMEDIATAMENTE O E.P.I., TROCAR O LOTE TODO OU O E.P.I. (CASO FOR O ÚNICO) PARA SEU FORNECEDOR E TROCAR POR OUTRO QUECONTENHA O NUMERO DO C.A..
EPI são desconfortáveis
Realmente os EPI eram muito desconfortáveis no passado, mas, atualmente, existem EPI confeccionados com materiais leves e confortáveis. A sensação de desconforto está associada a fatores como a falta de treinamento e ao uso incorreto.

CONSIDERAÇÕES NA SELEÇÃO DO E.P.I.

Grau de proteção;
Facilidade para uso;
Necessidade de usá-lo juntocom outro;
Riscos - cada trabalho um E.P.I;
Condições de trabalho;
Parte do corpo a proteger;
Colaborador que usará;

Podemos afirmar que o E.P.I não evita acidente ele apenas atenua a lesão.

O Colaborador não usa EPI
O trabalhador recusa-se a usar os EPI somente quando não foi conscientizado do risco e da importância de proteger sua saúde. O colaborador profissional exige os EPI para...
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