Trabalho de Cultura Organizacional

Erika Abdala

Liara Ribeiro

Maria Caroline

Marindia

Cultura Organizacional
Empresa “TIM.”

Canoas, 2015.

Cultura Organizacional
Empresa “TIM.”

Canoas, 2015.
Sumário

1. INTRODUÇÃO 4
2. A EMPRESA 5 2.1 Slogan 5 2.2 História 5 2.3 Linguagem 6
4. NÍVEIS DE CULTURA PROPOSTOS POR SCHEIN 7 4.1 Artefatos 7 4.2 Valores 7 4.3 Pressupostos Básicos 8
5. SIMBOLOS, CRENÇAS E HERÓIS 9 5.1 Símbolos 9 5.2 Crenças 9 5.3 Heróis 10
6. ESTÓRIAS E MITOS 10
7. RITOS, CERIMONIAS E TABUS 10 7.1 Ritos e Cerimônias 10 7.2 Tabus 10
8. NORMAS 10
9. COMUNICAÇÃO INTERNA 12
10. POLITICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 12 10.1 Incentivo à educação 12 10.2 Convênio médico e odontológico 13 10.3 Treinamentos Internos e externos 13
11. ESTRUTURA 13
12. CONCLUSÃO 14
13. REFERÊNCIAS 14

1. Introdução

2. A EMPRESA

Origem: Itália
Fundação: Julho de 1995 na Itália e em 98 no Brasil.
Fundadores: Telecom Itália
Sede Mundial: Milão, Itália.
Presidente: Luca Luciani
Colaboradores: 10.300 (Brasil)
Segmento: Telecomunicações
TIM Brasil é uma empresa de telefonia brasileira subsidiária da Telecom Itália e opera nas redes GSM, EDGE, WCDMA, HSDPA, 3G e em algumas localidades opera com o 4G. No Brasil, foi fundada em 1998, mas seu conceito de rede se deu em 2002, quando sua cobertura já atingia o patamar de 2.500 municípios. Foi pioneira no lançamento da tecnologia EDGE no país, nos serviços multimídia (MMS) e primeira empresa a disponibilizar a internet 3G na modalidade pré-paga.
2.1Slogan

O slogan constitui a expressão sucinta de uma cultura organizacional. Trata-se de uma expressão concisa, fácil de lembrar que representa um valor predominante na organização. Os mais lembrados pela empresa são:

"A vida fica melhor";
"Viver sem fronteiras”;
"O futuro parece promissor";
"Você, sem fronteiras";
2.2 História
2.3 Linguagem

A linguagem refere-se à capacidade de comunicação