Trabalho de comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Curso Superior de Tecnologia em Logística









ATPS – Comportamento Organizacional








Profº Tutor Presencial: Fabio F. Cardoso
Tutora EAD: Andrea Lydia Ahlert Habermann
Profª EAD: Cristiane Viholi de Brito




Sumaré
2012



















UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONALATPS – Comportamento Organizacional





ATPS Comportamento Organizacional do Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, EAD para avaliação da Disciplina e obtenção de nota da Atividade.






Sumaré
2012





Sumário


Introdução............................................................................................................................ 4

Capitulo 1 – Comportamento Organizacional ...................................................................... 5

Capitulo 2 – Conceito e Inovação ......................................................................................... 6

Capitulo 3 - Trabalho em Equipe.......................................................................................... 7

Capitulo 4 – Comunicação e Percepção ............................................................................... 9

Conclusão ............................................................................................................................ 10

Bibliografias....................................................................................................................... 10





































Introdução



O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, respeitando idéias, visões, cor, raça, religião, valores, habilidades, hierarquia e sexo.
Devemos incentivar atitudes e idéiaspositivas, para superar o desempenho atual e futuro, para satisfação de todos, com isso essa atividade tende a expandir continuamente a capacidade de se manter e prosperar no futuro, de sobreporem às dificuldades e saber reconhecer os desafios, criando novas oportunidades.

Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas sãodiferentes, leva em conta uma estrutura contingência considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.

















































Capitulo 1

Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento Organizacional:

O Comportamento Organizacional tem por enfoco estudar três comportamentos:indivíduos, grupos e estrutura.
Em outras palavras, estuda comportamento absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho, conflitos, poder, motivação, percepção e planejamento, resultando em um grupo com os mesmos propósitos e objetivos.

Comparação entre Sistema Aberto e Sistema Fechado:

• Sistema Aberto
O sistema aberto engloba impacto ambiental, o bem estar do ser humano, animais,vegetação.
Seu papel na sociedade é liberar áreas, evitar desperdícios, melhorar relacionamentos, facilitar as atividades e localização de recursos disponíveis.
“De nada adianta uma organização prestar um serviço eficiente se esse serviço não relevante para a comunidade.” (Marcovich, 1977).
A evolução deste conceito deu origem a reciclagem e ecologia das empresas que trata a inserção doorganismo empresa em seu ambiente.

• Sistema Fechado
È um Sistema que não busca a eficiência de cada uma das suas atividades, mas a eficácia do sistema como um todo, procurando a melhor performance possível sem se preocupar com resultado gerado para a humanidade, colaboradores e impacto ambiental. É um Sistema que só visa lucros próprios.



Comparativo entre Sistema Aberto e...
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