Trabalho de cargos e salario

MANUAL DE EXERCÍCIOS

EXERCÍCIO NÚMERO 1:

Vocês deverão listar as tarefas rotineiras dos componentes dos grupos no formulário abaixo, é importante que todos participem deste exercício, da seguinte forma:

1. Elejam um membro para fazer o questionamento e um para responder, enquanto isto os demais observam e verificam se não há resposta incorreta.
2. Ao termino trocam de posição, até que todos os membros do grupo tenham participado.
3. É importante perceber a diferença entre rotina ou tarefas diárias de outras.

MODELO PARCIAL DE UMA DESCRIÇÃO DE CARGOS

QUESTIONÁRIO DE ESTUDO DE CARGOS

IDENTICAÇÃO DO FUNCIONÁRIO

Nome:
Classificação Atual

Quais as tarefas que executa mais frequentemente? Agrupar em sequencia decrescente de importância.

ROTINA: Fechamento dos caixas, enviar o dinheiro por malote p/ o Banco, lançamento de cheques e cartões no sistema da empresa.

c

4. Ao termino o grupo escolherá três descrições que consideraram as mais completas e objetivas e apresentarão para a sala, descrevendo a metodologia que utilizaram.

EXERCÍCIO 2

Responda:

O que você entende por aspectos críticos do cargo?
R: Entendemos por aspectos críticos dos cargos a dificuldades existentes e a probabilidade de erros.
Como você descreveria uma situação critica em sua atividade?
R:No fechamento dos caixas.
De que forma esta situação critica pode causar danos a você?
R: No caso de erros na execução a confiança em mim como profissional seria abalada.
De que forma ela pode causar danos a sua equipe?
R: Fazendo com que operadores de caixas paguem inexistente e indevidamente.
De que forma ela pode causar danos à organização?
R: Para os fechamentos mensais os valores se lançados errados no fechamento diário do caixa, comprometendo a sua veracidade de dados.

Após terem respondido individualmente, apresentem para os componentes de seu grupo, seu entendimento. Discuta os conceitos e suas