TRABALHO DE ASI

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE
Laureate Internacional Universities
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

BRUNA CASTRO DA SILVA
FRANCISCO RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR
IGOR OLIVEIRA MACHADO
MILTIANE SANTANA DA SILVA
PALOMA LIMA MARQUES
TALITA

DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

MANAUS
2014

BRUNA CASTRO DA SILVA
FRANCISCO RUBENS BARROS DA SILVA JUNIOR
IGOR OLIVEIRA MACHADO
MILTIANE SANTANA DA SILVA
PALOMA LIMA MARQUES
TALITA

DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte para obtenção de nota parcial na disciplina de Administração de Sistema de Informação, turma Adn0304, curso de Administração.

Orientador (a): Profª Elisangela Cesar Queiroz.

MANAUS
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................4
1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO .5
2 OBJETIVO DO D.O .7
3 CONCEITO DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .8
4 CULTURA ORGANIZACIONAL 10
5 APRECIAÇÃO CRITICA DO D.O 12
CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO

Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus colaboradores. A cultura organizacional é um sistema de crenças, valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é permanente, sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. Algumas organizações conseguem renovar constantemente sua cultura mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura amarrada á padrões antigos e ultrapassados.

DESENVOLVIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

1.CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO

O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação