Trabalho de apo

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  • Publicado : 26 de setembro de 2012
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Introdução
Diante da complexibilidade do assunto que envolve PRODUTIVIDADE nos foi dada uma missão de falar sobre o assunto que é ampla e altamente discutido nas organizações modernas, tendo emvista que o aluno universitário é um formador de opinião, deixamos de lado nossas informações e nos retemos aos ensinamentos de nosso mestre e buscamos conhecimentos em vários sites de busca, que nosfez dar o nosso melhor com propósito e desprendimento, então vamos falar de flexibilidade como indicador de produtividade.
Muitas empresas têm prestado atenção quanto ao trato com seuscolaboradores e isto tem levados os gestores a difundir uma ideia que a tão pouco tempo era ignorada dentro das organizações haja vista que somente no final de 2011 é que a CLT com a lei 12.551 formatougarantias, como por exemplo: horas extras e outros benefícios pertinentes a esses trabalhadores worker flextime.
Lei Remota
A Lei 12.551, sancionada em dezembro de 2011 pela presidente Dilma Rousseff, dá os mesmos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como hora extra, adicional noturno e assistência em caso de acidente de trabalho, para quem exerce trabalhoremoto, usando computadores, telefones, celulares e smartphones. Para se evitar ações na Justiça em relação ao pagamento de horas extras, o empregador precisa definir todas as regras em contrato, fornecertodo o equipamento necessário, com atenção às normas de saúde e segurança. “A empresa tem que oferecer todas as ferramentas necessárias para o trabalho, como computador, internet, telefone, material deescritório e, se for o caso, indenizar pelas despesas com o uso da residência para funcionamento do home office. Já o funcionário, tem que cumprir a jornada e as tarefas.

Dito por: Maria LúciaBenhame. (Advogada trabalhista)
Empresa Regus
Recentemente, a empresa Regus - líder global no fornecimento de espaços de trabalho flexíveis, seja em casa, na estrada ou a partir de um escritório...
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