Trabalho de apo

Introdução Diante da complexibilidade do assunto que envolve PRODUTIVIDADE nos foi dada uma missão de falar sobre o assunto que é ampla e altamente discutido nas organizações modernas, tendo em vista que o aluno universitário é um formador de opinião, deixamos de lado nossas informações e nos retemos aos ensinamentos de nosso mestre e buscamos conhecimentos em vários sites de busca, que nos fez dar o nosso melhor com propósito e desprendimento, então vamos falar de flexibilidade como indicador de produtividade. Muitas empresas têm prestado atenção quanto ao trato com seus colaboradores e isto tem levados os gestores a difundir uma ideia que a tão pouco tempo era ignorada dentro das organizações haja vista que somente no final de 2011 é que a CLT com a lei 12.551 formatou garantias, como por exemplo: horas extras e outros benefícios pertinentes a esses trabalhadores worker flextime.
Lei Remota A Lei 12.551, sancionada em dezembro de 2011 pela presidente Dilma Rousseff, dá os mesmos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como hora extra, adicional noturno e assistência em caso de acidente de trabalho, para quem exerce trabalho remoto, usando computadores, telefones, celulares e smartphones. Para se evitar ações na Justiça em relação ao pagamento de horas extras, o empregador precisa definir todas as regras em contrato, fornecer todo o equipamento necessário, com atenção às normas de saúde e segurança. “A empresa tem que oferecer todas as ferramentas necessárias para o trabalho, como computador, internet, telefone, material de escritório e, se for o caso, indenizar pelas despesas com o uso da residência para funcionamento do home office. Já o funcionário, tem que cumprir a jornada e as tarefas.

Dito por: Maria Lúcia Benhame. (Advogada trabalhista)
Empresa Regus Recentemente, a empresa Regus - líder global no fornecimento de espaços de trabalho flexíveis, seja em casa, na estrada ou a partir de um escritório –