trabalho de antrpologia

Organização da produção
Por mais complexa que seja uma sociedade, nem todos os indivíduos são especialistas.
A organização do trabalho, que englobe mais de uma unidade doméstica, deve somar a técnica de especialistas com a força muscular da mão-de-obra não especializada. Recrutamento
O recrutamento da força de trabalho está mais na dependência das relações sociais do que de vantagens materiais.
A ajuda faz parte da reciprocidade das relações de parentesco. Desse modo, a mão-de-obra deve ser recrutada, em primeiro lugar, no seio da própria família ou dos parentes primários.
As diferentes formas de cooperação dependem do status e das relações sociais de quem pede e de quem ajuda.

RECOMPENSA E MOTIVAÇÕES.
A recompensa pelos serviços prestados pode ser maior ou menor, fixa ou impessoal, em forma de alimentos, presentes cerimoniais, serviços recíprocos etc.
A motivação para o trabalho é basicamente a vontade de prover a sobrevivência da família (alimentos, vestuário e abrigo). Propriedade
A propriedade é um aspecto da cultura humana, universal, que delimita os direitos e privilégios que uma ou um grupo de pessoas têm sobre as coisas. Natureza da propriedade
O conceito de propriedade abrange tanto coisas tangíveis, concretas, palpáveis.
Os termos mais usados para indicar a natureza da propriedade são:
Individual (particular ou privada)pertencente a um individuo;
Grupal (particular ou privada) pertencente a um grupo;
Coletiva (comum) pertencente á sociedade em geral.
Incluem-se ainda nos bens móveis:
Objetos de uso pessoal - caça, vestimentas, adornos, moedas.
Objetos rituais - colares, alimentos, bebidas.
Artigos armazenados - alimentos, ferramentas etc.
A propriedade pode ser:
Transferível - por adoção, intercâmbio, venda, confisco ou herança.
Inalienável - quando é intocável, ou seja, não pode ser doada, vendida, distribuída ou destruída.