Trabalho Contabilidade

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 10 referÊNCIAS 11
1 INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como importância nosso crescimento profissional, pessoal e acadêmico, proporciona uma visão ampla e as informações contidas neste texto têm como objetivo de demonstrar e apresentar como a Contabilidade esta nas rotinas trabalhistas, as tensões no ambiente de trabalho o passo a passo de um registro de contrato social e outros.
Consiste num processo de conhecimento de suas características, funções e desenvolvimento relacionando a teoria com a prática como o todo, como objetivos de melhores conhecimentos.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 – ROTINAS TRABALHISTAS
– Os tipos de aviso prévio:

Aviso prévio trabalhado
Quando o empregador conceder aviso prévio e optar pelo trabalho, a jornada de trabalho será reduzida em 2 horas sem prejuízo do salário integral. Assim, caberá ao empregado optar por entrar duas horas mais tarde, sair duas horas mais cedo, ou ainda, aumentar o horário de almoço (CLT, art.488). (LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA, 2013, pg.149)

Aviso prévio indenizado
O empregador pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, o desligamento ocorre imediatamente, porém o empregador fica obrigado a pagar no TRCT, uma indenização (aviso prévio indenizado) calculada de acordo com a projeção de 30 dias da data da dispensa. ). (LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA,2013, pg.150)

– Prazos para pagamento: A rescisão deverá ser quitada até o 1
º dia útil imediato ao término do aviso prévio trabalho ou do contrato por prazo determinado. Até o 10º dia, contado da data da notificação da demissão.

– Proventos e descontos: Considerando uma rescisão sem justa causa, a base para o cálculo será;
. o aviso prévio
. férias vencidas
. férias proporcionais
. 13º salário
.