Trabalho comportamento organiozacional

Anderson Rocha da Costa RA295616
Cloudomiro Marques Tomas RA 292088
Edson José da Silva RA 292911
Gleidson Tenório de Sousa RA295712
Klézio Tenório de Sousa RA 295964

Profa Tutoral Presencial: Cristiane Benevides Mota

Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof: EAD. Ericson

Manaus-Am
2011

DEFININDO E CONCEITUANDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações e entidades social conscientemente coordenada, composta por colaboradores que funcionam e tomam decisões de maneira relativamente continua para atingir um objetivo comum satisfação da empresa.
Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas da ciência do comportamento organizacional, explica por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.
O comportamento organizacional serve de base de apoio para as empresa no que diz respeito ao relacionamento entre os funcionários ou ate mesmo no relacionamento entre empregador e empregado, isso porque o bom relacionamento dos colaboradores dependera muito da maneira como irão interagir entre se. Então quanto mais gestores preparados para dar direção a esses funcionários melhor será o resultado almejado pela política da empresa.
Uma organização precisa ter políticas explicitas ou implícitas que orientam a tomada de decisões. As organizações não se conduzem por se mesma precisão de colaboradores que tenham um bom conhecimento em como direcionar pessoas através do comportamento organizacional, dê a necessidade de um pensamento comum que norteie o gestor ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados. Na pratica os executivos já compre deram a importância