Trabalho Cleverson

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
Atualmente, o mundo passa por um período de relevantes transformações tecnológicas, desta forma, o investimento em aprendizagem de treinamento e desenvolvimento torna-se cada vez mais relevantes. O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos nas disciplinas do semestre por meio de uma revisão bibliográfica. Abordando os seguintes assuntos: Treinamento e Desenvolvimento, Programa de Saúde e Segurança no trabalho e as definições sobre vários estilos de liderança.

2 DESENVOLVIMENTO Treinamento e o desenvolvimento em sua concepção são fundamentais dentro de uma organização. E tem um grande aspecto na evolução dos paradigmas, pois desde o início do sistema de fábricas já se constatavam inabilidades dos trabalhadores, o que influenciava a eficácia da produção. Com essa falta de habilidades as fábricas concentraram-se em treinamentos voltados para a habilitação profissional, sendo um treinamento sistematizado e racional. O objetivo era garantir a atualização dos trabalhadores em suas atividades, a fim de que diminuíssem seus erros, ampliando a capacidade para realizar outras tarefas.
A partir dos requisitos das tarefas, programas de treinamento profissional eram estruturados e consistiam em conjuntos de exercícios de velocidade, precisão, acuidade e automatismos, transmissão de informações e mudanças de atitudes, tendo em vista aproximar o desempenho do padrão esperado no planejamento.
Segundo Maximiliano (2004), a evolução dos estudos da administração, a realização do expediente de Hawthorne e a criação da Teoria das Relações Humanas o treinamento deixa de ter aquela visão operacional, cedendo espaço a uma capacitação profissional com dimensões mais psicológicas, incluindo aos perfis humanos outros aspectos, como os sentimentos e a influência de grupos sociais, fazendo com