Trabalho Bonus

SUMARIO

1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO

2. MOTIVAÇAO

1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO

Em obra que trata do comportamento organizacional, Robbins (2005, p. 78) aborda o conceito de personalidade como um elemento fluido e complexo que sofre alterações ao longo do tempo, perceptível através dos traços demonstrados pelo indivíduo, que reflete seu crescimento e desenvolvimento psicológico.
De acordo com Freitas (1999, p. 91), a formação da personalidade decorre de variações contínuas de amor e ódio, decorrentes de constantes identificações, por vezes conflitantes entre si; no “modelo Big Five, a personalidade é definido como decorrente de um constructo, desenvolvido ao longo da vida humana: uma rede hierárquica de traços, compreendidos teoricamente como predisposições comportamentais de respostas às situações da vida” (TRENTINI et al., 2009). Esse modelo, um dos mais utilizados para identificar os traços de personalidade, analisa os seguintes traços, que pressupostamente justificam as diferenças entre as pessoas, de acordo com o grau entre as duas polaridades (indicadas entre parênteses) (DIGMAN, 1996), que também pode ser aplicados à análise organizacional:

· Extroversão (Introversão – Extroversão) – caracteriza os relacionamentos interpessoais; · Neuroticismo (Estabilidade e Neuroticismo) – relacionadas à natureza do afeto, positivo ou negativo, à ansiedade e à estabilidade emocional;

· Conscienciosidade (Inescrupulosidade – Conscienciosidade) – caracterizado pelo grau de responsabilidade e honestidade, em um extremo, ou de negligência, irresponsabilidade, no outro; ENIAC Pesquisa, Guarulhos (SP), v. 3, n. 1, jan.- jun. 2014, p. 55-69.

· Abertura para Experiência (Convencionalidade – Abertura) – enfoca a flexibilidade, criatividade e imaginação, abertura para novas experiências e curiosidade.

· Socialização (Anti-sociabilidade - Sociabilidade) - indica o grau de tendência à docilidade social e agradabilidade. A