TRABALHO APS 3 SEMESTRE

As mudanças na composição demográfica influenciam as empresas de várias formas: o crescimento da população reflete-se no número de trabalhadores que entram no mercado de trabalho, bem como no número de potenciais consumidores; por outro lado, o envelhecimento populacional, acompanhado de menores taxas de natalidade, pode influenciar os custos de aposentadoria, os sistemas de saúde e de educação e, da mesma forma, pode moldar os mercados de produtos e serviços para a população de terceira idade.
3.4.2 – Fatores socioculturais
Os valores, normas, estilos de vida, hábitos e costumes de uma sociedade compõem os fatores socioculturais. Os administradores devem adaptar suas estratégias à dinâmica sociocultural, uma vez que ela afeta o comportamento e as atitudes de consumidores e trabalhadores.
As empresas devem responder às mudanças socioculturais com estratégias adequadas. Por exemplo, a participação expressiva de mulheres na composição da força de trabalho deve ser acompanhada por uma maior atenção à diversidade nas políticas de recrutamento, retenção, treinamento e motivação.
Os fatores socioculturais variam de um país para o outro e demandam sensibilidade por parte dos administradores, principalmente no que se refere às atitudes em relação às organizações ao trabalho.
3.4.3 – Fatores econômicos
A tendência de expansão ou recessão da economia, o produto interno bruto, o nível salarial, a tendência inflacionista ou deflacionista, as taxas de câmbio, as tarifas de importação ou exportação, a balança comercial, a taxa de desemprego, os custos energéticos, entre muitos outros, são indicadores econômicos importantes que condicionam o desempenho das empresas em determinada região.
As condições e as tendências econômicas são as variáveis aparentemente mais críticas, ou, pelo menos, mais diretamente observáveis para o desempenho de uma organização. Fatores como salários, políticas fiscais e taxas de juros podem influenciar não apenas os custos da produção dos produtos e dos