Trabalho Anhanguera

ORIGEM E EVOLUÇÃO LEGAL DA TERCEIRIZAÇÃO

Com a Revolução Industrial, o desenvolvimento da indústria alavancou as relações de trabalho. De tal modo, as relações que anteriormente eram basicamente relacionadas com o serviço agrícola, passaram a ter complicações relevantes que desenvolveram problemáticas com o trabalhador.

Esse cenário é claramente demonstrado pelo cineasta britânico Charles Chaplin no filme “Tempos Modernos”, 1936. Nessa obra, o cineasta, também protagonista, procura mostrar, de forma crítica, os efeitos do mundo moderno e industrializado, no qual a máquina toma o lugar dos homens, após a Revolução Industrial, e como esse novo cenário mundial resultou na criminalidade e na escravidão.

Com esse desenvolvimento industrial, surgiram dois modelos de trabalhos que ficaram mundialmente conhecidos pela sua influência no modo de produção. O primeiro trata-se do Taylorismo, posteriormente desenvolvido por Henry Ford, ficando conhecido assim por Fordismo. Por esse sistema, as tarefas deveriam ser feitas com mais inteligência e com a máxima econômica de esforço, de forma que cada funcionário deveria desenvolver uma função, e ser treinado para isso. O segundo método de produção iniciou-se no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, com a necessidade de reestruturação do país, surgindo nas fábricas das montadoras Toyota, ficou conhecido pelo sistema Just in Time, que visava envolver a produção como um todo, produzindo somente o necessário, no momento necessário, diferentemente da produção em massa desenvolvida no Fordismo.

Com todo o desenvolvimento nas produções industriais, a vantagem competitiva aumentava nas indústrias, cujo objetivo passou a ser alcançar os melhores resultados do mercado.

Esse fenômeno mundial trouxe a mesma competitividade para o Brasil. Com isso, o capitalismo trouxe condições miseráveis de trabalho, o que acabou por desenvolver garantias aos trabalhadores, como com a aprovação da Consolidação das Leis de Trabalho, em 1963.