Trabalho alana recurso humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. 4
2.2 Argumente sobre a ação da política adotada de afastamento do funcionário 4
2.3 A princípio, houve uma má gestão, que desencadeou uma crise financeira na Santa Casa. Descreva o que a demissão de 1.100 funcionários representaria em termos de microeconomia. 4
2.4 Pensando na saúde da população do Brasil, o fato da Santa Casa de São Paulo ser referência na área de saúde e estar em crise financeira pode ser considerado um problema macroeconômico? 5
2.5 A decisão de voltar atrás e não demitir os funcionários fundamenta-se em alguma visão ética? 5
2.6 discorra sobre a importancia do sistema de informacao para a atuacao etica de uma empresa com seus funcionarios 5
2.7 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO 7
2.8 beneficios trazidos pela sociedade da informação e do conhecimento paras as pessoas e para as empresas 7
2.9 Os prejuízos trazidos pela sociedade da informação e do conhecimento 8
2.10 Como a demissão em massa de funcionários pode impactar a organização no que diz respeito ao sistema de informação e do conhecimento? Como isso poderia impactar o serviços oferecidos por uma organização como a Santa Casa de São Paulo? 9
4 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado por meio de uma produção textual onde foram apontados e argumentados os valores que não foram considerados pela empresa ao repassar a informação sobre as demissões, argumentos sobre estratégia da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários, as consequências que poderiam acontecer devido a demissão dos 1100 funcionários. Irei abordar sobre Sistema de Informação, economia, ética e política da sociedade e modelo de gestão, baseando no