Trabalho academico

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR GRUPO



ALUNOS: ALINE DE FATIMA SOUZA NOVAES
GRASIELA RODRIGUES CARNEIRO SOUZA
MICLAID DE SOUZA SIMAS
SILVANA DE OLIVEIRA SANTOS MARUCCI






A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO













Senhor do Bonfim/BA
2011A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO



















Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar Grupo.


Orientadora: Profª Adriana Rampazo.





Senhor do Bonfim/BA

2011




SUMÁRIOINTRODUÇÃO ......................................................................................04



REFERENCIAL TEORICO ...................................................................05



PESQUISA ...........................................................................................24



CONSIDERAÇÕESFINAIS..................................................................28



REFERÊNCIAS.....................................................................................30










































INTRODUÇÃO







A observação das práticas administrativas empresariais deixa perceber que apesar de muitas novidades teóricas percorrerem o mundo acadêmico e estarem sendolentamente implementadas, os últimos 100 anos não presenciaram muitomais do que inovações incrementais às teorias clássicas. Isto é: de um modo geral, os modelos clássicos da gerência científica de Taylor, a burocracia - conforme a proposta de Max Weber - e a administração científica de Fayol permeiam a realidade de uma grande parcela das empresas, ainda que combinadas compráticas administrativasmais modernas.

A palavra Administração vem do latim ad (direção, tendência para), e minister (subordinação ou obediência) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforçosrealizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos.

Um dos resultados mais importantes do processo de socialização é a definição dos papéis sociais. A existência de papéis razoavelmente fixos é fundamental para definir a sociedade como uma estrutura regular de interações previstas.

A lingua e os níveis de linguagem pertence a todos osmembros de uma comunidade e é uma entidade viva em constante mutação. Novas palavras são criadas ou assimiladas de outras línguas, à medida que surgem novos hábitos, objetos e conhecimentos.










REFERÊNCIAL TEÓRICO



EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

Habilidades do administrador e Visão sobre o ser humano. Habilidades são as destrezas específicas para transformarconhecimento em ação, que resulte no desempenho desejado para alcance dos objetivos.

Os três tipos de habilidades consideradas para um bom administrador são subdivididos em Habilidades Técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais. Essas habilidades como o próprio nome diz são relacionadas a tudo o que se refere a um processo de administração peculiar onde cada um poderia entender asua própria conduta. Abordagem tradicional, não conseguirá atingir a transposição entre uma empresa focada no produto para uma empresa contemporânea focada no cliente, se não entender o papel fundamental que a liderança competente exerce nesse novo contexto.

A Abordagem Contingencial apresenta, por sua vez, como princípio fundamental o entendimento que as organizações não atuam sozinhas,...
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