Trabalho academico quem é a geração y

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  • Publicado : 18 de maio de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4
2.2 GERAÇÃO X 4
2.3 GERAÇÃO Y 5
2.4 MACROECONOMIA AO LONGO DAS GERAÇÕES 5
2.5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 6
2.6 LIDERANÇA/LIDERAR 7

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIA............................................................................................................10INTRODUÇÃO

Esta resenha tem como objetivo analisar e expor breve opinião no tocante ao artigo científico “Quem é geração Y”, sem prejulgar ideais e idéias lançadas em qualquer literatura ou meios de comunicação existentes e que venham difundir o assunto em questão.
Serve unicamente para mostrar resumo e opinião sobre alguns pontos do artigo bem como inserir parte e relacionadocom as disciplinas do 1º Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR (Universidade Norte do Paraná) 2011.

DESENVOLVIMENTO

1 GERAÇÃO BABY BOOMERS

Taxada por muitos como a geração quase esquecida feito os tradicionais e veteranos, são protagonistas de muita vaidade, valorizam o Status e a ascensão profissional; nasceram entre 1951 a1964 e presenciaram a invenção do microchip e os Beatles gravarem Help, profissionalmente são otimistas e focados na ética quanto ao profissionalismo, em sua maioria defendem a permanência longa nas empresas, diante de lideres e chefes assumem comportamento de amor e ódio, existe um meio termo que pode ser ajustado quando houver oportunidade para consenso; vivenciou os Russos em 57 enviar umacadela ao espaço e em 52 à invenção do primeiro coração artificial; adeptos das leis e constituições assistiram o nascimento de Brasília em 1960; são colaboradores que não abrem mão de suas idéias e não estão nem aí pra tecnologia, mas aceitam pedir ajuda nesse universo obscuro; convivem pacificamente com outras gerações e estão entre eles os maiores e melhores administradores que já surgiu noscenários econômicos do passado brasileiro.

2 GERAÇÃO X

São os cidadãos nascidos entre 1960 e início dos anos 80, curtiram a estréia de guerra nas estrelas e os embalos de sábado à noite (que marcaram aquela geração), são céticos quanto a suas perspectivas e equilibrados quanto à ética profissional, conhecidos também como a geração coca-cola nascidos após a 2ª guerra mundial, sãoótimos guardadores de segredos e relutantes na arte de perguntar quando o assunto é tecnologia, são meio metidos a: “primeiro vou tentar sozinho”, viram e ouviram a NASA dizer que o homem pisou na lua; é bem flexível, tem muita facilidade com a tecnologia, são avessos e desinteressados quanto a autoridades, mas são autoconfiantes no seu ponto de vista, almejam promoções profissionais, vêem espelho nosseus pais, porém não querem viver 30 a 40 anos na mesma empresa como defendia os Babyboomers e os veteranos/ tradicionais; assistiu a inserção da mulher no mercado de trabalho e infelizmente viu nascer a AIDS e outras doenças; sobretudo valorizam a competência de cada um do seu convívio.

3 GERAÇÃO Y

Nascidos nos anos 80 e 90 essa linha de pessoas conhecidas por como geração Next,são natos valorizadores de sua vida pessoal e nem por dinheiro abrem mão da liberdade, são de difícil tolerância quando são obrigados a conciliar vida pessoal com profissional e já chegaram com o mundo vivendo inúmeras mudanças em vários aspectos; tiraram fotos do cometa Halley; agem muitas vezes em silencio e não costumam antes perguntar “Pode?”, viu cair o muro de Berlim, Airton Senna sertricampeão e o fim da Apartheid na África do Sul; são esperançosos e ansiosos quanto a suas perspectivas e decididos quando o assunto é ética profissional, adotam uma postura de cortesia quando se deparam com autoridades e apostam no coletivismo como boa fonte de liderança, para esse grupo também faz a diferença trabalhar em equipe; aceitam as diferenças e adversidades pois dominam a tecnologia e...
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