Trabalho Academico 5 Semestre

SUMÁRIO

1.Introdução..................................................................................................................4

2.Objetivos....................................................................................................................6

3.Desenvolvimento.......................................................................................................6

3.1Gestão por competência e do conhecimento..........................................................7

3.2 Empreendedorismo................................................................................................9

3.3 Planejamento de Carreira....................................................................................11

4.CONSIDERAÇÕE FINAIS......................................................................................13

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................15

1.INTRODUÇÃO

O cenário atual do mundo dos negócios exige cada vês mais qualificação e conhecimento de técnicas de recursos humanos por parte das empresas que para sobreviver em um mercado globalizado precisam estar sempre pensando na frente, nesse contexto o estudo, sobre Gestão por Competência,Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de carreira aparecem como mais uma ferramenta para alcançar o sucesso.
Para que se possa entender como essas ferramentas funcionam primeiro e necessário entender seus conceitos.
Gestão por Competência é um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio à Gestão de Pessoas. É um modelo que conta com o envolvimento da alta direção e dos gestores (GRAMIGNA, 2007)
Nas organizações a palavra competência esta ligada diretamente a pessoa aos seus conhecimentos, habilidades e atitudes o famoso CHA, mais para utilizar desse ferramenta é necessário que a organização