trabalho 2

Assédio ou Cantada?
Cresce o número de propostas indecentes em ambientes de trabalho. O pior é que a lei é falha e a maioria não sabe se defender.
Gostosa. Foi tudo o que ela ouviu ao passar apressada por um colega de trabalho. Mas foi o quanto bastou. Suficientemente lisonjeada, voltou para sua mesa sobrecarregada de coisas a fazer, considerando que, afinal, apesar de já passada em anos, suas formas ainda eram merecedoras de elogio. E ganhou o dia.
Esta personagem teria ganho muito mais que um inofensivo porém gratificante elogio, se a cena passasse nos Estados Unidos. Lá, esse tipo de gracejo, além de cadeia, pode custar ao infrator uma milionária indenização à vítima. Se é que os homens por lá ainda se atrevem sequer a admirar o corpo de uma mulher. No Brasil, onde ainda não há leis específicas para punir essa prática e reina muita desinformação, milhares de pessoas – homens e mulheres – são obrigadas a conviver diariamente com o constrangimento em seus locais de trabalho.
A secretária Maria Inês Pereira Guimarães no início achou que a gentileza de seu chefe no novo emprego, na Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Estado do Rio de Janeiro, era apenas uma forma de desejar-lhe boas-vindas. "Logo no primeiro dia, ele me convidou para almoçar. No terceiro dia, almoçamos juntos de novo e ele começou a falar de seu relacionamento com as mulheres. A partir daí, passou a me prender no escritório depois do expediente para reuniões extras em que só falava de assuntos pessoais". A ansiedade de ser aceita e aprovada no novo trabalho fez Maria Inês tolerar as investidas, mas depois de alguns dias ela já se dera conta de que estava sofrendo uma violência mais comum do que se pensa no Brasil: o assédio sexual.
"Quando eu chegava no escritório, ele já tinha feito todo meu serviço e dizia 'não precisa fazer nada, só eu olhar para você é um prazer' ". Maria Inês recorreu à direção geral da Federação, que não tomou nenhuma providência, muito menos a de