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FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP DE SOBRADINHO

VALERIA APARECIDA QUEIROZ RA: 353704
ELVIS DANILO DA SILVA RODRIGUES RA: 349360
GIANNE NUNES MARTINS RA: 341970
JAIR JUNEOR FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 374243

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Cristiane Vinholi de Brito

SOBRADINHO-DF
2012
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP DE SOBRADINHO

VALERIA APARECIDA QUEIROZ RA: 353704
ELVISDANILO DA SILVA RODRIGUES RA: 349360
GIANNE NUNES MARTINS RA: 351970
JAIR JUNEOR FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 374243

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO SOBRCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL À FACULDADE ANHANGUERA DE SOBRADINHO, EXAMINADORA EDUCACIONAL, COM A FINALIDADE DE CONCLUIR A MATÉRIA DO SEMESTRE E PROSEGUIR TODA A JORNADA DE ESTUDOS, SOB A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR PRESENCIAL...

Professororientador: Hector Enderson

SOBRADINHO-DF
2012
RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outraspessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamentoorganizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

SUMARIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................05
2. TRABALHOS ACADEMICOS.....................................................................................06
2.1 Conceitos de ComportamentoOrganizacional..............................................................06
2.1.2 QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO E FECHADO............................08
2.2. INOVAÇÂO................................................................................................................11
2.2.1 Conceito deInovação..................................................................................................11
2.2.2 Objetivos Focais da Inovação.....................................................................................12
2.2.3 Quadro Comparativo...................................................................................................13
2.3 Capitulo 3.......................................................................................................................15
2.4Capitulo 4.......................................................................................................................16
3. CONCLUSÃO................................................................................................................18
REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................19

INTRODUÇÃOEnfocaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Ocomportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. 
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os...
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