TR JEHNYS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6

1.INTRODUÇÃO

Invasão da vida, privacidade e, dignidade das pessoas. Como pode uma empresa ir tão além da normalidade para
Bisbilhotar a vida de trabalhadores.
O banco não teve ética e muito menos moral quando invadiu a privacidade dos seus funcionários para confirmar se realmente era necessário o afastamento dos funcionários.

2. DESENVOLVIMENTO

HSBC fundado em 1865, que figura entre as maiores organizações de serviços financeiros e bancários do mundo.
Foi condenado a pagar R$ 67.500.000,00 por danos morais e coletivos, por espionar 152 funcionários. A decisão veio do juiz da 8ª vara do trabalho de Curitiba.
O grupo HSBC emprega aproximadamente 271.500 colaboradores e por motivo de saúde dos funcionários que vinha se afastando, resolveu contratar uma empresa particular para investigar vários funcionários de vários estados.
Se uma organização tem duvidas quanto à saúde do funcionário, por que antes de qualquer outra ação não chama esse funcionário para conversar.
Tem que haver mais comunicação nas empresas, principalmente entre os gestores e funcionários.
A palavra comunicação vem do latim communicare,que significa partilhar associar, trocar tornar comum e trocar opinião. Portanto, a comunicação implica em participação interação troca de mensagens e emissão ou recebimento de informações ( RABACA,BARBOSA,2001).
Então provavelmente se houvesse tido informação, não teria necessidade da espionagem que foi feita por parte do banco.
2.1.1 Sociedade da informação e do conhecimento.

A sociedade da informação e do conhecimento vem a cada dia com mais inovações para todos nós inclusive nas organizações. Que tem facilitado muito na forma de organizar dados, não só dos clientes, mais também da empresa,