Toyota, uma organização de sucesso.

Páginas: 2 (356 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2010
TOYOTA, uma Organização de sucesso.

A toyota é um exemplo de uma empresa bem sucedida, que levou 50 anos para chegar ao ápice, sua principal força motivacional é a cultura da Organização,
quetem grande influência para todos os funcionários da empresa, é sem dúvida nenhuma a grande força da empresa. Entre outras coisas, essas são algumas
caracteristicas que podemos relacionar a TeoriaClássica da Administração que se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deve
possuir para ser eficiente.

Do ponto de vista da Psicologia Organizacional, a Toyota é uma empresa onde seencontram aspectos sociais e culturais muito fortes. O importante
é o trabalho em equipe, a busca em valorizar o trabalho do grupo e não o individual é um exemplo de uma motivação social, o fato dediminuir situações
que não estimulem a competição entre os membros de uma equipe, faz com que todos queiram trabalhar em busca do melhor resultado, atingindo assim
o objetivo geral. Na Toyota o quemove os funcionários é a certeza de que é possível fazer mais e melhor a cada dia.

No Sistema Toyota de Produção os lotes de produtos são pequenos, permitindo uma maior variedade. No lugar deproduzir um
lote de 50 carros brancos, produz-se 10 lotes com 5 veículos cada, com cores e modelos variados, o mais importante nesse sistema é um produto de
boa qualidade, mesmo que custe mais tempo edinheiro. Os trabalhadores são multifuncionais, ou seja, desenvolvem mais do que uma única tarefa e
operam mais que uma única máquina.
Dentro da empresa cada funcionário tem sua importância, dopresidente ao operário, todos trabalham com o foco na empresa e na qualidade.

A organização age de forma contrária ao que se é imposto nesses novos tempos como principal ponto para a produção. Osistema da Toyota surgiu apartir
do momento seguinte à Segunda Guerra Mundial, os tempos de aperto não permitiam mais o desperdício e os estoques altos, comuns às indústrias da época.
Nascia ai o...
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