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Resposta:
1- A área da saúde se caracteriza por uma grande demanda de mão de obra qualificada, o que exige adoção de políticas e práticas de gestão de recursos humanos capazes de responder a esse contexto. Com a crescente necessidade em buscar novas configurações capazes de proporcionar uma gestão mais flexível, notadamente através de parcerias entre o ente público e uma organização de direito privado, a dimensão gerencial de recursos humanos assume uma relevância ímpar. O exemplo que encontrei foi a implantação da primeira Organização Social de Saúde (OSS) no Ceará,o Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar(ISGH).qualificado para operacionalizar a gestão do Hospital Geral Dr. Waldemar Alcântara (HGWA) foi focado no modelo de gestão pública não-estatal de assistência à saúde hospitalar é uma formar de fomentar reflexões sobre o desafio da gestão hospitalar no País.

2- A trajetória dos hospitais desenvolveu-se quando os povos reconheceram que sua existência na comunidade era um direito ligado a cidadania e um dever do Estado. A universalização do atendimento sem barreiras, conforme cada necessidade absorveu grandes investimentos, além de provocar desigualdades mundiais muito acentuadas. Os templos gregos foram os precursores dos hospitais modernos, pois os pacientes recebiam assistência corporal e espiritual, com sal, mel, água benta e banhos. No Brasil os hospitais surgiram quase meio século após seu descobrimento e seguiram a filosofia da assistência médica típica das Santas Casas de Misericórdia de Portugal. Atualmente a maioria dos hospitais enfrenta um dilema: a necessidade de modernização das formas de trabalho que se contrapõe a uma cultura organizacional arcaica. O papel do novo setor de Recursos Humanos é criai oportunidades para as pessoas crescerem nas organizações. A política corporativa de RH do Hospital Geral de Carapicuíba define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseada na Missão e nos Valores da instituição é