Tomada de decisao

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1ª - AVALIAÇÃO INTEGRADA – AMBIENTE EMPRESARIAL UNIDADE CURRICULAR : TOMADA DE DECISÃO

I SEMESTRE – 2011 – TURMA B
A B C D E ACERTOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS A GESTÃO

INOVAÇÃO & T.I

TOMADA DE DECISÃO

PARTE – MÉTODOS QUANTITATIVOS

Não há necessidade de registrar as resoluções. Quandonecessários arredondamentos, estes deverão ter duas casas decimais. É proibido o uso de celular para a realização dos cálculos. Para realização dessa atividade avaliativa, você precisará lançar mão das discussões e técnicas amplamente discutidas em nossas aulas de Métodos Quantitativos (base tecnológica), as quais são instrumentos importantes na Tomada de Decisão (unidade curricular).

Umaempresa, passando por reestruturações, contratou novos funcionários para a linha de montagem. Hoje ela conta com 36 pessoas, número 20% superior ao mês anterior. Esses 36 funcionários que trabalham na fábrica, correspondem a 15% do total de empregados. Pela legislação brasileira, o trabalhador contratado com registro em carteira profissional tem direito ao 13.˚, que é diretamente proporcional ao númerode meses trabalhados e cuja metade deve ser paga até do dia 30 de novembro. Por exemplo: quem tem salário bruto de R$ 1 200,00 e trabalhou apenas 6 meses, até 30 de novembro deve receber R$ 300,00. A empresa proporciona a seus funcionários a associação a um plano de saúde cujas mensalidades são pagas parcialmente pelo empregado. A empresa paga uma parcela que é diretamente proporcional ao númerode anos que o funcionário trabalha na empresa e inversamente proporcional ao salário do funcionário. Observe a tabela abaixo: Anos de trabalho na Salário (R$) Contribuição paga pela empresa empresa 5 1 000 30 reais Com a expansão dos negócios e aumento no lucro, a empresa aumentou os salários de seus funcionários como uma política de motivação e, também promoveu um de seus funcionários maisantigos ao cargo de supervisor da linha de montagem, passando esse a ganhar R$ 3 200,00, por mês. Aproveitando esse momento de crescimento, os sócios resolveram aplicar parte dos lucros no mercado financeiro, sendo que no primeiro mês, tiveram um lucro de 15% sobre o valor aplicado e, no segundo mês uma perda percentual também de 15%, o que afetou o fluxo de caixa da empresa.

TABELAS A SEREMUTILIZADAS NA AVALIAÇÃO
Tabela INSS (2011)

INSS » Salário de contribuição mensal dos segurados empregado, doméstico e trabalhador avulso Para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2011 ALÍQUOTA PARA FINS DE SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO RECOLHIMENTO AO INSS (R$) 8,00% até 1.106,90 de 1.106,91 até 1.844,83 9,00% de 1.844,84 até 3.689,66 11,00 % PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 568, DE 31DE DEZEMBRO DE 2010 - DOU DE 03/01/2011

Tabela IRRF (2011) IRRF » Alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física, ano-calendário de 2011. Base de cálculo mensal Alíquota Parcela a deduzir do imposto em R$ % em R$ Até 1.499,15 De 1.499,16 até 2.246,75 De 2.246,76 até 2.995,70 De 2.995,71 até 3.743,19 Acima de 3.743,197,5 15,0 22,5 27,5 112,43 280,94 505,62 692,78

Dedução por dependente: R$ 150,69 (cento e cinquenta reais e sessenta e nove centavos), a partir do ano-calendário de 2011 INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 1.117, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2010 - DOU 31.12.2010

QUESTÕES DA AVALIAÇÃO
1) Quantos funcionários trabalhavam na fábrica antes que esse número fosse aumentado em 20%? a) 20 b) 27 c) 30 d) 32 e) 40 2) Deacordo com o texto, um funcionário que ganha R$ 1 200,00 e trabalhou 12 meses, até o dia 30 de novembro, receberá a 1.˚ parcela do décimo terceiro, no valor de: a) R$ 620,00 b) R$ 800,00 c) R$ 650,00 d) R$ 500,00 e) R$ 600,00 3) Antes do aumento relacionado a promoção ao cargo de supervisor, o funcionário ganhava R$ 1 800,00. O aumento percentual aproximado em relação ao novo salário foi de: a)...
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