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Currículo
Não se pode pulverizar o currículo e não funciona mandar o mesmo modelo para diferentes empresas. O candidato deve ter foco e discernimento — explica.

>>>Confira os erros mais comuns dos candidatos na hora de preencher o currículo

Vieira reforça que cópias de certificados ou fotos são totalmente dispensáveis na elaboração do documento, exceto se o recrutador pedir para incluir. O candidato deve ser objetivo e conciso nas informações para que o currículo não ultrapasse as duas páginas, que é considerado o tamanho ideal.

— Se a pessoa recebe um currículo de 10 páginas, ela nem vai abrir — destaca.

>>Fotos e cursos antigos são itens dispensáveis

Ele explica que é importante saber como funciona o processo de seleção para não ser invasivo. O ideal é enviar o currículo quando há vagas em aberto porque dificilmente uma empresa guardará documentos para usar em seleção posterior. Segundo Vieira, o candidato também precisa evitar aparecer na empresa sem avisar para deixar o currículo. O indicado é ligar antes e verificar se a organização recebeu outros currículos dessa forma. Como atualmente o mais comum são os documentos formulados em plataformas digitais, é essencial o candidato mantê-lo sempre atualizado.
Como elaborar um currículo

A apresentação de um currículo depende da vaga pretendida e da empresa. Mas a maioria ainda prefere um modelo objetivo, funcional e de boa aparência (sem exageros).

::O primeiro passo

Imagine o percurso que o seu currículo vai percorrer até atingir a finalidade almejada: a entrevista. É importante pensar no destinatário, com foco no recrutador:

Quem vai ler o meu currículo?

O que esta pessoa estará procurando?

Qual é a forma mais clara para expor as minhas experiências?

::Aparência

Não exagere nas cores ou em detalhes que não sejam fundamentais. Fontes de texto como Arial, Verdana e Helvética dão uma aparência sóbria às informações. Cuide o tamanho da fonte: o ideal é 12 ou 14.

::Modelo