Tmp 4194 WorkShop 17 02 2011370681767

Mercado de Trabalho
Diversidade
Contratação de Profissionais com Deficiência

1. Pessoas com deficiência: quem são?
1.1 – Diversidade: o paradigma do novo milênio
1.2 - Da exclusão à inclusão: uma trajetória históricocultural
1.3 - Deficiência: uma revisão conceitual

2. Por que contratar profissionais com deficiência
2.1 – Por razões legais
2.2 - Por gestão estratégica
2.3 - Por motivo de responsabilidade social

3. Como contratar profissionais com deficiência?
3.1 – Levantamento de potencial de vaga
3.2 – Recrutamento e seleção
3.3 – Sensibilização

4. Como avaliar resultados
4.1 – Pesquisa do clima organizacional
4.2 – Avaliação de desempenho
4.3 – Estudos de casos

5. Como conviver com as diferenças
5.1 – Necessidades de apoio e orientações básicas
5.2 – Análise da acessibilidade: ambiente físico e humano Diversidade
O Paradigma do Novo Milênio
As relações entre as pessoas, vem gradativamente assimilando as suas diferenças sejam elas culturais, étnicas, ideológicas ou outras que compartilhadas só irão enriquecer a aprendizagem de novos valores.Todavia esse processo é complexo, uma vez que, o comum, o familiar promove a identificação e nos traz segurança.
Atitudes de preconceito e intolerância entre os homens estão presentes desde longa data, e o momento atual é favorável ao questionamento mais crítico, fortalecendo os princípios dos direitos humanos. A não aceitação das diferenças de credo, raça, cultura, de orientação sexual, condição física ou mental infelizmente tem condenado muitos grupos de pessoas à marginalização social.
Em uma sociedade competitiva como a nossa, onde a eficiência e a produtividade são condições para a ascensão social e econômica, como uma pessoa com deficiência poderá atingir um status de igualdade? Como a pessoa com deficiência sobrevive a falta de acessibilidade aos bens e serviços oferecidos por essa sociedade?
A questão da normalidade é definida por um padrão médio de uma população, e segue um modelo estatístico, ou seja, os que