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go do jogo, a empresa pode decidir sobre diversos benefícios para os trabalhadores...  aumentopercentualdosalário;
 reduçãodajornadadetrabalho;
 participaçãonolucrolíquidoanual;
 adicionaldemão-de-obraporpeçaemhora-extra;  assistênciamédicaeodontológica.
1.7.3 AMPARO DA LEI
É importante destacar que a lei não permite redução salarial ou de qualquer um dos benefícios já concedidos aos funcionários.
Além disso, os valores referentes a qualquer um dos benefícios aos trabalhadores são cumulativos ao longo das rodadas.
Ou seja, os valores concedidos serão adicionados aos valores estabelecidos nas rodadas anteriores.
A empresa também deve supor reações inesperadas dos funcionários, como, por exemplo...
...a necessidade de participar de uma negociação sindical – devido a um aviso de greve –, por meio da qual a empresa terá a chance de negociar com seus trabalhadores.
Entretanto, se a empresa fracassar na negociação, os funcionários podem entrar em greve.
1.8 SÍNTESE
Acesse, no ambiente on-line, a síntese desta unidade.
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FGVManagementBusinessSimulation MÓDULO 4
UNIDADE 2 – FINANÇAS
2.1 RELATÓRIOS FINANCEIROS OU CONTÁBEIS
Para acompanhar a evolução financeira de sua empresa, a equipe vai contar, ao final de cada período ou exercício – trimestre –, com os seguintes relatórios financeiros...
...demonstração do resultado do exercício. ...demonstração dos lucros/prejuízos acumulados. ...balanço.
...fluxo de caixa. go do jogo, a empresa pode decidir sobre diversos benefícios para os trabalhadores...  aumentopercentualdosalário;
 reduçãodajornadadetrabalho;