Tipos de personalidades

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Universidade Anhanguera de São Paulo


Personalidade
Na Comunicação Organizacional

São Paulo
2012

Universidade Anhanguera de São Paulo

Personalidade – Na Comunicação Organizacional

Trabalho ATPS da disciplina Comunicação
Organizacional do curso de Administração
de Empresas da Universidade Anhanguera

André Alves Souto
Elaine Mendes da Silva

São Paulo
2012
IntroduçãoNeste trabalho iremos apresentar os tipos de personalidades que são estudados pelas organizações a respeito do perfil de seus funcionários. E para realizarmos esta pesquisa tomamos por base nos estudos de alguns psicólogos como Gordon Allport, Carl Jung e David Keirsey e utilizando o modelo MBTI (Myers-Briggs).
O objetivo da pesquisa é especificar as principais características de cada tipo depersonalidade e apresentar qual é o perfil de personalidade de um profissional da gerência e staff (alta direção).

Personalidade

É um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo.
A definição de personalidade segundo Gordon Allport é de que a personalidade é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos doindivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente”.
A personalidade diz respeito aos atributos que seriam permanentes e que dizem respeito à constituição, temperamento, inteligência, caráter, um jeito específico de se comportar para uma avaliação abrangente da personalidade, ela significa “organização dinâmica dos aspectos cognitivos, afetivos, fisiológicos e morfológicos do indivíduo”.Existem também alguns fatores determinantes para a definição da personalidade, são eles:
* Hereditariedade;
* Ambiente;
* Situação;

A hereditariedade trata-se dos fatores biológicos que são determinados ao nascer, como estatura, beleza dos traços, sexo, o temperamento, a força e flexibilidade muscular, por exemplo, são algumas características que definem a personalidade de umindivíduo baseando-se na estrutura molecular de seus genes, localizada nos cromossomos.

Já o fator ambiente exerce pressão sobre a formação da personalidade em questões psicológicas como a cultura em que somos criados, as condições de nossa infância, amigos, grupos sociais, além de outras influências na vida.

Com relação, a situação ela influência diretamente tanto nos efeitos hereditários quanto noambiental, pois a personalidade de uma pessoa, embora coerente e estável pode sofrer alterações em determinadas situações, como: cansaço, stress, felicidade, tristeza entre outras situações.

Tipos de Personalidade

Segundo o indicador Myers-Briggs (MBTI) dos tipos de personalidade, a classificação do seu tipo de personalidade se dá pela combinação de 4 critérios.

Estes critérios se opõemou se excluem, pois se você for extrovertido não pode ser introvertido. Para composição de uma personalidade é preciso escolher 1 quesito de cada critério, no final a combinação dos 4 critérios escolhidos será o seu tipo de personalidade.

A primeira classificação dos tipos de personalidade é referente ao modo que interagimos com o mundo, ou seja, você pode ser extrovertido (E) ou introvertido(I).

* Extrovertido (E): São pessoas extremamente sociáveis que gostam de conversar e interagir com outras pessoas.

* Introvertido (I): E a pessoa que se sente melhor sozinha, são menos sociáveis e não gostam de interagir com outras pessoas. Em geral, não se abrem facilmente.

A segunda classificação é relativa à maneira com a qual observamos e absorvemos as informações do mundo, comrelação a esses fatores podemos ser: sensoriais (S) ou intuitivos (N).

* Sensoriais (S): São pessoas que tendem ao materialismo, obtém a informação através da observação de fatos e detalhes concretos normalmente elas são realistas e práticas.
* Intuitivas (N): São as pessoas que possuem uma imaginação fértil, ao invés de obter a informação através de fatos concretos, preferem observar...
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