Tipos de liderança

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CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP

ADMINISTRAÇÃO

O PAPEL DA LIDERANÇA PARA O COMPORTAMENTO DA EQUIPE

Natália Parazzi Borgonovi Vânia Monteiro de Almeida

Capivari-SP 2010

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP

ADMINISTRAÇÃO

O PAPEL DA LIDERANÇA PARA O COMPORTAMENTO DA EQUIPEMonografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari/CNEC Capivari, para Obtenção do título de Bacharel, sob a Orientação da Professora Ms. Andréa Baggio Amaral

Natália Parazzi Borgonovi Vânia Monteiro de Almeida
Capivari-SP 2010

INSERIR AQUI A FOLHA DE APROVAÇÃO

AGRADECIMETOS

Primeiramente agradecemos a Deus pela oportunidade de dar mais esseimportante passo em nossas vidas, agradecemos nossos familiares e a todos os que direta ou indiretamente colaboraram para elaboração deste trabalho, agradecemos em especial à nossa orientadora, Profa. Ms. Andréa Baggio Amaral, e ao nosso coordenador, Prof. Ms. Marco Antônio Armelin.

BORGONOVI, Natália Parazzi; ALMEIDA, Vânia Monteiro de. O papel da liderança para o comportamento da equipe.Monografia de Conclusão. Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari – FACECAP. 32p., 2010.

RESUMO

Este trabalho propôs analisar o processo da organização quanto ao tema liderança e as novas visões sobre liderar nos dias atuais. Esta liderança focada nas características e aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do líder sobre os mesmos. O trabalho aindacontém as várias definições de liderança, para isso, buscamos embasamento teórico em vários autores como: Chiavenato, Maximiano, Limongi-França e Arellano, Gardner que mostram as várias possibilidades de líder, ou seja, a maneira como cada um atua sobre seus colaboradores. Além de um estudo de caso aplicado em uma organização situada no município de Capivari-SP, com o objetivo de identificaros tipos de liderança aplicadas na mesma. É de suma importância que o líder esteja preparado para gerenciar e atingir os resultados esperados na organização.

Palavras-chave:

1. Pessoas 2. Líder 3. Influência 4. Organização 5. Avaliação de desempenho

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 7 CAPÍTULO 1 – APRESENTAÇÃO DO TRABALHO .......................................................... 8 1.1 CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA ..................................................................... 8 1.3 RELEVÂNCIA DO TRABALHO ................................................................................ 9 1.4 OBJETIVOS DO ESTUDO......................................................................................... 9 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO.................................................................................. 9 CAPÍTULO 2 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ................................................................... 10 2.1 LIDERANÇA ............................................................................................................ 10 2.2 TEORIAS SOBRELIDERANÇA .............................................................................. 12 2.3 TIPOS DE LÍDER COM BASE NA RELAÇÃO COM OS LIDERADOS ................. 15 CAPÍTULO 3 – METODOLOGIA DA PESQUISA ............................................................ 18 3.1 METODOLOGIA – CONSIDERAÇÕES GERAIS .................................................... 18 3.2 PROCEDIMENTO PARA OBTENÇÃODE DADOS ............................................... 18 CAPÍTULO 4 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ALVO ............................................... 19 4.1 A EMPRESA ALVO.................................................................................................. 19 CAPÍTULO 5 – APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS DADOS .................................... 21 5.1 APRESENTAÇÃO DOS DADOS...
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