Tipos de gestores

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  • Publicado : 10 de abril de 2012
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1- Tipos de Gestores:
Executivos de alto escalão
Desenvolver comprometimento e envolvimento nos funcionários; Criar um contexto para mudança; Criar uma cultura Organizacionalpositiva usando a linguagem e a ação; Monitorar seus ambientes de negócios.
Média gerência
Planejar e alocar recursos para cumprir objetivos; Coordenar e interligar grupos, departamentos e divisões;Monitorar e gerenciar o desempenho de subunidades e de gerentes que se reportam a ele; Implementar mudanças ou estratégias criadas pela gerência superior.
Gestores de primeira linha
Gerenciar odesempenho dos seus subordinados; Encorajar, monitorar e recompensar o desempenho dos funcionários; Ensinar os funcionários iniciantes a exercer suas funções; Preparar cronogramas detalhados e planos deoperação.
2- Funcões secundárias:
Papéis Interpessoais
Lider nominal: Os gestores desempenham funções cerimoniais para convidades externos.
Líder: Os gestores motivam e encorajam os funcionários acumprir os objetivos.
Contato: Os gestores lidam com pessoas de fora de suas unidades.
Papéis Informacionais
Monitor: Os gestores monitoram o ambiente em busca de informação. Frequentar freiras,seminários, ler revistas especializadas.
Disseminador: Os gestores compartilham a informação com outras pessoas da empresa dentro e fora do departamento.
Porta-voz: Os gestores compartilham informações compessoas de fora da empresa.
Papéis Decisionais
Empreendedor: Os gestores tomam decisões que provocam mudança incremental, ou seja, que melhoram o empreendimento.
Alocador de recursos: Os gestoresdecidem quem recebe quais recursos e quanto de cada recurso.
Negociador: Os gestores negociam cronogramas, projetos, objetivos, resultados, recursos e aumentos.
3- As empresas buscam nos Gestores:Habilidades Técnicas
“Procedimentos, técnicas e conhecimentos especializados exigidos para a execução do trabalho” (William 2011).
Habilidades Humanas
Podem ser resumidas como a capacidade...
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