Tipos de armazens

Frederick Taylor
Taylor começou como operário, na época vigorava o pagamento por peças ou tarefas. Os padrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa. Em quanto os operários reduziam o ritmo de produção.
Em 1903, Taylor (2000, p.56), “... apresentou á sociedade Americana de Engenheiros Mecânicos o estudo Shop management, no qual propunha sua filosofia de administração, que compreendia quatro princípios:
 O objetivo da boa administração era pagar salários altos e ter baixos custos de produção.
 Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas.
 Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados, de maneira que as pessoas e as tarefas fossem compatíveis.
 Deveria haver uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação desses princípios.
Essas idéias vieram a ser exposta com maior clareza e de forma mais simples em 1911. Taylor também apresentou uma idéia extremamente importante: ele insistiu na distinção entre a filosofia ( ou conjunto de princípios ) e as técnicas ( ou mecanismo ) da administração científica. Os mecanismos, ou técnicas, eram:
 Estudo do tempo e movimentos.
 Padronização de ferramentas e instrumentos.
 Padronização de movimentos.
 Sistema de pagamento de acordo com o desempenho.

Henry Ford
Henry Ford iniciou sua vida como mecânico. Projetou um modelo de carro e em 1899 fundou sua primeira fábrica de automóveis, que logo depois foi fechada.
Henry Ford (2000, p 58 ), “... teve uma contribuição importante para a administração, fundador da Ford Motor Company e criador da linha de montagem móvel. Ford com a linha de montagem móvel, estabeleceu o padrão de organização de processos produtivos que se tornaria universal.
Até o começo do século XX, a atividade industrial era dominada pelos métodos artesanais. Um