Time, grupo e equipe

UNIVERSIDADE PAULISTA

Grupo, Equipe e Time
V O L U M E 1 , E D I Ç Ã O 1 O U T U B R O 2 0 1 2

Você já parou pra pensar nas diferenças e semelhanças que essas três palavras significam?
Do ponto de vista empresarial, as mudanças a que as organizações estão expostas fazem com que novas formas de gestão sejam desenvolvidas e aplicadas. No cenário atual de crescente especialização, de grande competitividade e de recursos escassos a serem otimizados, o trabalho em time aparece como uma das alternativas viáveis de gestão de recursos novo paradigma: trabalho em time. Numa empresa, quando os funcionários se sentem parte de um grupo, cada um faz o seu sem se importar com o trabalho geral ou com a empresa em que trabalham. Eles entram pela manha, pegam seu tos, mas aqui também, cada membro da equipe cumpre seu papel e termina seu expediente. O líder nesses casos tem a função de distribuir tarefas e cobrar resultados, usando comumente punições para os que não conseguiram terminar suas tarefas ou cometeram erros no processo. Agora, uma empresa quem têm seus funcionários como parte de um time, consegue que todos eles estejam 100% comprometidos com o resultado da organização. Eles têm visão generalista do negócio, entendem os mecatrabalho, executam e vão embora, a liderança, quando tem, existe apenas para observar se o trabalho foi executado a contento. Já quando os funcionários sentem-se parte de uma equipe, existe uma maior preocupação com o objetivo do trabalho, cada um tem uma noção que o serviço executado vai influenciar em outros departamennismos para que o trabalho seja executado a contento e, se preciso for, estão pelo dispostos do a “assumir a posição de outro jogador” bem time. O líder dessas empresas trabalha no sentido de fazer seu time dar o melhor de si. Ele inspira a todos a fazer o melhor, compreende os membros do time e tem bom senso para notar quando um precisa de mais motivação que outro naquele momento.

GRUPO Audrey Dias A20211-0 Bruna Felix