tica e Rela o Humanas

Ética e Relação Humanas
Professora : NEIDE SOBRAL PAVANELLO

Adilson Fernando de Sousa
Sara Dantas dos Santos
Silvana Percicaroli

RA: 8208961322
RA: 8097912442
RA: 8074805308

Quem somos?

A.S.S.C- Consultoria de Recursos Humanos
Localização: Praça da República, 300- Centro- SP
Empresa Contratante: Interact Marketing
Localização: Av. dos autonomista ,204-Osasco-SP

A Interact Marketing é uma micro empresa que tem como missão ,
“Atender bem os clientes gerando negócios com fidelização”, esta passando por problemas referente a forma que é vista pelo cliente interno e externo, por ter problemas com a comunicação dentro da empresa. Contratou nossa empresa para elaborar o Código de Ética e
Conduta. A fim de fazer a diferença no mercado.

Introdução

No mercado atual , as organizações deparam-se com o fato de que a “ética corporativa” faz a diferença.

Introdução

Atualmente, observamos que parte das novas empresas ,já encontram consciente de que a ética é percussora diretamente na imagem que os colaboradores e até mesmo os clientes têm sobre a empresa.
E como o cliente interno e o externo influenciam no tempo de vida de uma organização, a nova prática de adoção dos
“Código de Ética” e “Conduta” é cada vez mais frequente.

Preceitos utilizados para criação do Código de Ética e Conduta, que será proposto para empresa Interact.
 Criação de um Comitê –Este comitê deverá ser formado por representantes da presidência, da área jurídica e pelos gestores de cada departamento. O ideal é que o número de membros seja ímpar, para que em caso de votação, não exista a possibilidade de haver empates. A renovação dos membros do comitê deve ser feita periodicamente, ou seja, a cada um ou dois anos.

 Atribuições do Comitê- Além de acompanhar a elaboração do Código de Ética e exigir seu cumprimento com os colaboradores, o comitê deve ser consultado caso algum dos itens do código seja descumprindo. Caberá ao mesmo que as devidas providências sejam tomadas, dependendo da situação